HR Business Partner:in

Unternehmensbeschreibung

Es gibt einen Weg in eine fossilfreie Zukunft – und wir bei Vattenfall Europe Sales gestalten ihn aktiv mit. Wir verantworten die Entwicklung, Vermarktung und den Vertrieb unserer Strom- und Gasprodukte sowie unserer neuen Energielösungen – von Solaranlagen über Wärmepumpen bis hin zu Wallboxen. Mit unserem Angebot richten wir uns an Kund:innen in Hamburg, Berlin und ganz Deutschland.

Dabei entwickeln wir unser Commodity-Geschäft gezielt weiter und bauen gleichzeitig unsere Position im Bereich dezentraler Energielösungen wie Photovoltaik, Wärmepumpen und Batteriespeicher aus. Nachhaltigkeit treibt uns an: Wir gestalten den Übergang zu einem fossilfreien Energiesystem und unterstützen unsere Kund:innen dabei, ihren Alltag klimafreundlicher zu gestalten.

There’s a way.

Stellenbeschreibung

Für die Vattenfall Europe Sales GmbH suchen wir eine:n

HR Business Partner:in

in Voll- oder Teilzeit am Standort Berlin oder Hamburg.

Als HR Business Partner:in bist Du strategische:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und gestaltest die Zukunft unserer Organisation aktiv mit. Du bringst Menschen, Kultur und Business zusammen und sorgst dafür, dass aus Unternehmenszielen nachhaltiger Erfolg wird.

Bist Du bereit, Wirkung zu entfalten und die Zukunft mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Dich.

Deine Aufgaben

Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen und unterstützt sie dabei, leistungsfähige Teams aufzubauen, Potenziale zu entfalten und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.

Dabei:

berätst und coachst Du Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie zu modernen Leadership-Themen

entwickelst und implementierst HR-Strategien, die unsere Kultur und Personalentwicklung nachhaltig stärken

begleitest Organisations- und Veränderungsprozesse und setzt wichtige HR-Initiativen erfolgreich um

arbeitest vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten und weiteren Sozialpartnern zusammen

unterstützt bei der Personalplanung und nutzt Kennzahlen sowie Analysen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen

berätst zu Vergütungsfragen und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Entgeltsysteme

steuerst HR-Dienstleistungen gemeinsam mit unseren Service-Einheiten

bringst neue Perspektiven, innovative Ideen und moderne HR-Ansätze in die Organisation ein

wirkst aktiv in strategischen und businessgetriebenen Projekten mit

entwickelst Maßnahmen zur Organisations- und Talententwicklung und begleitest deren Umsetzung

Qualifikationen

Das bringst Du mit

Du verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzungskraft. Du verstehst die Herausforderungen moderner Unternehmen und schaffst es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen.

Außerdem verfügst Du über:

ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Jura, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Rolle

fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

Erfahrungen mit SAP HR oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil.

Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Managementebenen

ein analytisches, datenorientiertes Mindset sowie die Fähigkeit, HR-Kennzahlen in konkrete Handlungsempfehlungen zu übersetzen

Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen

Eigeninitiative, Kreativität und Freude daran, neue Wege zu gehen

sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

Was wir Dir bieten

Sinnstiftende Aufgaben – Du leitest einen aktiven Beitrag zur Energiewende und arbeitest an zukunftsrelevanten Themen mit gesellschaftlicher Bedeutung.

Flexible Arbeitszeitmodelle – Ob in Voll- oder Teilzeit: Wir bieten Dir ein Arbeitsmodell, das zu Deinem Leben passt – inklusive Homeoffice-Optionen und Gleitzeit.

Wachsen Sie mit uns – Wir fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungen und individuelle Perspektiven.

Ein starkes Miteinander – Ein offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit zählt.

Weitere Informationen

Wir freuen uns über Deine Bewerbung in deutscher Sprache bis spätestens 22.09.2026. Wir bitten Dich, Bewerbungen ausschließlich über unsere Website einzureichen, da wir nicht garantieren können, dass wir Bewerbungen bearbeiten, die nicht über unsere Website eingehen.

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du dich an den Hiring Manager Robert Klemm unter der E-Mail Adresse robert.klemm@vattenfall.de wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir die Recruiterin Maryana Halushko unter der E-Mail Adresse maryana.halushko@vattenfall.de.

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA Global Solutions AB, durchgeführt.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!