HR Partner (m/w/d) (befr. 1,5 Jahre, 20 Std.)

Das ist das Arbeitsumfeld:

Unsere HR Partner:innen sind HR-Ansprechpersonen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Dabei liegt der Fokus des Teams auf Enabling, Begleitung und Beratung bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie auf der Erarbeitung passgenauer Lösungsansätze für unsere Fachbereiche. Grundlage unseres Handelns sind ein tiefes Verständnis für die Anforderungen unserer internen Kund:innen, die konsequente Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie sowie eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den anderen HR-Teams und weiteren Einheiten im Unternehmen.

Aufgabenschwerpunkte sind insbesondere:

Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Themen entlang des Employee- und Leadership-Lifecycles.

Du unterstützt Fachbereiche bei Transformations- und Veränderungsprozessen und bringst dabei strategische sowie zukunftsorientierte HR-Perspektiven ein.

Du analysierst HR-Kennzahlen und HR-Daten, identifizierst relevante Trends und Handlungsfelder und leitest daraus wirksame Maßnahmen für Fachbereiche ab.

Du konzipierst innovative HR-Konzepte, Prozesse und Instrumente und entwickelst diese weiter. Dabei nutzt Du digitale sowie KI-gestützte Lösungen.

Du gestaltest HR-Rahmenbedingungen und begleitest deren erfolgreiche Umsetzung in den Fachbereichen.

Das suchen wir:

Erforderliche Skills:

Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu komplexen HR-Fragestellungen sowie über ausgeprägte Change-Kompetenz bei der Begleitung von Führungskräften und der Umsetzung von Projekten.

Dich zeichnet eine tiefgehende strategische und konzeptionelle Arbeitsweise aus. Priorisierte Themen treibst Du zielgerichtet voran und überzeugst durch Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent und Diskretion.

Ein agiles Mindset ist für Dich selbstverständlich. Du begegnest Veränderungen mit Offenheit und nutzt sie als Chance zur Weiterentwicklung.

Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen und verstehst es, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

Als Teil des Teams bringst Du ausgeprägtes Spezialwissen zu ausgewählten HR-Themen mit und bist offen dafür, Dein Wissen zu teilen und andere zu befähigen.

Zielkonflikte steuerst Du souverän mit Blick auf den gesamtunternehmerischen Rahmen sowie die individuellen Bedürfnisse interner Kund:innen.

Erlernbare Skills:

Du erlernst benötigte Kenntnisse zu internen Anwendungen im Rahmen eines gezielten Einarbeitungsplans.

Das bieten wir:

Möglichkeit zur Arbeit im "Homeoffice" im Sinne einer mobilen, ortsunabhängigen Tätigkeit innerhalb Deutschlands inkl. der dazugehörigen technischen Ausstattung

Flexible Arbeitszeit inkl. der Möglichkeit zum Freizeitausgleich für eine gute Work-Life-Balance

Faire und transparente Entlohnung, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie viele weitere finanzielle Anreize

und vieles mehr…

Das sind wir:

DATEV ist mehr als ein grünes Rechteck. Wir sind einer der größten Software- und IT-Dienstleister Europas mit Hauptsitz in Nürnberg. Rund 9.000 Mitarbeitende geben alles, um die Digitalisierung der Geschäftsprozesse unserer mehr als 1 Million Kund:innen voranzutreiben. Diese vertrauen auf unsere PC- und Cloud-Lösungen sowie mobilen Apps und rechnen damit beispielsweise monatlich ca. 15 Millionen Lohnabrechnungen ab. Wir sind eine starke und offene Community, in der die Menschen nicht nur schnell ankommen, sondern auch gerne bleiben. Dafür sorgt unsere Kultur von Sicherheit und Offenheit, die auf eine technologisch fortschrittliche Arbeitsumgebung trifft. Diversity, Equity und Inclusion sind für uns die essenzielle Grundlage, damit alle gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können. Dafür steht DATEV jeden Tag ein. Die beste Zukunft entsteht in starker Gemeinschaft. #WirsindDATEV!

Kontakt:

Reinhold Polster

Telefon:

+49 (911) 31955591

E-Mail: