Consultor/a Técnico Senior

Descripción de la empresa

Somos Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado.

Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable.

Buscamos un/a Consultor/a Senior con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente.

Responsabilidades principales

Participación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP.

Interlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces.

Análisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas.

Gestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc).

Control de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal.

Controlar el proceso de delivery.

Requisitos

️ Tecnologías que debes conocer

Java (8+ / 11 / 17)

APIs REST, JSON

Conocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL…)

Manejo avanzado de Unix

Manejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket)

Integración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar

Otros requisitos deseables

Certificación vigente del PMI (PMP o CAPM)

Seguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades)

Metodologías ágiles (Scrum / Kanban)

Haber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal

Conocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios).

Perfil:

Experiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP.

Perfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional.

Experiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades.

Acostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing.

Excelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente.

Actitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad.

Formación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente.

Innovación & IA

En Sopra HR Software apostamos por la innovación continua:

Interés en IA aplicada a RRHH.

Curiosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo.

Información adicional

¿Qué encontrarás con nosotros?

Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial.

Flexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano.

30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas.

Beneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor.

Aprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos.

Plan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas.

Comunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera.

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.

En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación.