Consultor/a Senior HR Access

Descripción de la empresa

Somos Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado.

Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable.

¡Únete a un gran equipo!

Como Consultor/a Senior HR Access, tu misión principal será participar de forma autónoma en todas las fases de implementación, mantenimiento y evolución de soluciones de Nómina y Time & Attendance (T&A) para nuestros clientes, garantizando la calidad técnica y funcional de la solución y contribuyendo activamente a su satisfacción.

Trabajarás junto a tus compañeros/as del equipo para asegurar una experiencia excelente, aportando tu expertise técnico‑funcional en HR Access y tu conocimiento profundo de procesos de nómina y presencia.

️ ¿Qué harás?

Formarás parte del área técnica, participando en proyectos end‑to‑end y en el ciclo de vida completo del servicio:

Análisis funcional y técnico de requerimientos de Nómina y T&A.

Configuración, parametrización y desarrollo sobre HR Access.

Diseño y ejecución de planes de prueba (unitarias, no regresión, UAT).

Documentación de nuevas funcionalidades, evolutivos y cambios de configuración.

Coordinación con Project Managers, equipos técnicos y stakeholders del cliente.

Participación en workshops, comités y reuniones técnicas con cliente.

Mentorizar a perfiles junior/mid y aportar buenas prácticas técnicas y funcionales.

Detectar oportunidades de mejora continua, automatización e industrialización.

Garantizar la coherencia de tus entregables con la arquitectura global del proyecto.

Requisitos

Requisitos

5 años de experiencia en plataformas de nómina (HR Access, Meta4 o similar) en proyectos de implantación, mantenimiento o desarrollos.

Experiencia funcional sólida en Nómina y T&A:

Cálculo de nómina (devengos, deducciones, regularizaciones).

Calendarios, reglas de presencia, turnos, ausencias e imputaciones.

Control horario y coherencia normativa.

Conocimientos técnicos en: Cobol, Java, JavaScript, SQL, HTML, CSS.

Experiencia en análisis técnico‑funcional, documentación y testing.

Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en entornos dinámicos.

Habilidad para colaborar con múltiples equipos y acompañar a perfiles junior.

Información adicional

Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial.

Flexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano.

30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas.

Beneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor.

Aprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos.

Plan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas.

Comunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el networking y pasarlo bien también impulsa tu carrera.

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.