Wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d) im Forschungsprojekt PräventiVV

für die Sparte LVR-Institut für Versorgungsforschung (LVR-IVF) am Standort Köln-Merheim.

Standort: Köln

Einsatzstelle: LVR-Institut für Forschung und Bildung

Vergütung: E4 TVöD

Arbeitszeit: Teilzeit bis zu bis zu 10 Stunden/Woche

bis 31.12.2028

Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bewerbungsfrist: 06.09.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Administrative und organisatorische Unterstützung in der Durchführung des Drittmittelprojekts PräventiVV: Bei dem Projekt sollen zwei neu zu errichtende Präventionsstellen für eine Stärkung der psychosozialen Versorgung und zur Vermeidung von Gewaltdelikten durch Menschen mit schweren psychischen Erkrankungen in Nordrhein-Westfalen evaluiert werden.

Unterstützung bei der Literaturrecherche

Unterstützung bei der Zusammenstellung und Auswertung von Dokumentationsbögen und klinisch-diagnostischen Fragebögen für die Evaluation der Präventionsstellen

Unterstützung bei der Erstellung, Durchführung und Auswertung von qualitativen Leitfadeninterviews mit Mitarbeitenden und weiteren Stakeholdern

Unterstützung bei der qualitativen und quantitativen Primärdatenerhebung mittels Interviews und Online Surveys

Unterstützung bei Datenanalysen in R

Unterstützung bei der Erarbeitung von Präsentationen und Berichten/Publikationen zum Drittmittelprojekt

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Das bieten wir Ihnen

Kultur erleben

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Flexible Arbeitszeit

Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Arbeit mit Sinn

Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.

Kultur erleben; Tarifliche Leistungen; Flexible Arbeitszeit; Arbeit mit Sinn; Sicherer Arbeitsplatz; Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit

Eingeschrieben als Studentin der Psychologie, Versorgungswissenschaften, Gesundheitswissenschaften, Sozialwissenschaften, Gesundheitsökonomie o.ä.

Die Stellenausschreibung erfolgt unter Vorbehalt der finalen Bewilligung durch den Förderer.

Worauf es uns noch ankommt

Interesse an Einblicken in die Forschungstätigkeit im Rahmen eines Versorgungsforschungs-Projekts

Interesse an der klinisch-psychiatrischen Versorgung in den Versorgungsrealitäten psychisch erkrankter Menschen

Bereitschaft zum Erlernen technischer Fähigkeiten zur Unterstützung bei der Datenanalysen in R

Interesse an der partizipativen Zusammenarbeit mit Patientinnen und ihren Angehörigen sowie Professionellen des Gesundheitswesens

Begeisterung für die Zusammenarbeit im multidisziplinären Projektteam

Sicherer Umgang mit Office-Programmen

Engagement und Organisationstalent, Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten

Belastbarkeit, Flexibilität, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit

Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift

Wer wir sind

Das LVR-Institut für Versorgungsforschung (LVR-IVF) wurde 2014 als wissenschaftliches Institut des Klinikverbundes des Landschaftsverbands Rheinland (LVR) gegründet und bildet seit 2021 gemeinsam mit der LVR-Akademie für Seelische Gesundheit das LVR-Institut für Forschung und Bildung (LVR-IFuB). Das LVR-IVF versteht sich als Dach der institutionellen Vernetzung der an der Versorgungsforschung interessierten Forschungsgruppen im LVR-Klinikverbund. Es initiiert eigene Forschungsprojekte und akquiriert Drittmittel über Forschungsaufträge im Bereich der Versorgungsforschung bei psychischen Störungen. Die neun psychiatrischen Kliniken des LVR sind zuständig für die psychiatrisch-psychotherapeutische Krankenhausbehandlung von ca. 4 Millionen Menschen im Rheinland.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über das LVR-Institut für Versorgungsforschung und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.ivf.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr PD Dr. Jan Querengässer

0221/8993-383

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei:

Anschreiben

Lebenslauf

aktuelles Arbeitszeugnis bzw. dienstliche Beurteilung

Nachweis über den Ausbildungs-/ Studienabschluss

Bei Studienabschlüssen, die im Ausland erworben wurden: Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (www.kmk.org/zab)

So geht es nach der Bewerbung weiter

Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.

Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.

Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.

Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kundinnen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jeder Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.