CONSULTOR/A SAP HCM y SUCCESSFACTORS

¿Tienes experiencia con SAP HCM y SuccessFactors y te gustaría dar un paso hacia una posición interna, estable y con capacidad real para influir en la evolución de los sistemas de Recursos Humanos?

Seleccionamos un/a Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors para incorporarse al departamento de IT de una compañía consolidada, con una estructura profesionalizada y un importante proyecto de evolución tecnológica.

Buscamos una persona que combine conocimiento funcional y técnico con capacidad para comprender las necesidades del negocio. No se trata únicamente de mantener SAP: queremos incorporar a alguien capaz de analizar procesos, cuestionar soluciones, proponer mejoras y convertir la tecnología en una herramienta eficaz para el área de Personas.

Tu misión

Serás una de las figuras de referencia en la evolución, mantenimiento y mejora continua de las soluciones SAP HCM y SAP SuccessFactors relacionadas con el área de Personas y Cultura.

Trabajarás especialmente sobre procesos de:

Nómina y SAP Payroll (PY).

Administración de personal.

Gestión del talento.

SuccessFactors.

Integraciones entre sistemas.

Evolución y automatización de procesos de RR. HH.

Implantación de nuevas soluciones y funcionalidades.

Formarás parte del equipo de IT, trabajando en estrecha colaboración con el departamento de Personas y Cultura y manteniendo un elevado nivel de interlocución con sus responsables.

¿Qué harás?

Gestionar y ejecutar proyectos de evolución y mantenimiento de SAP PY, especialmente en el ámbito de nómina y administración de personal.

Proporcionar soporte funcional y técnico sobre SAP HCM y SuccessFactors, analizando y resolviendo incidencias.

Trabajar directamente con el área de Recursos Humanos para entender sus necesidades y transformarlas en soluciones tecnológicas eficientes.

Diseñar y desarrollar mejoras funcionales y operativas en SAP SuccessFactors.

Participar en proyectos de implantación y evolución de nuevas funcionalidades.

Gestionar proyectos de integración entre SuccessFactors y otros sistemas corporativos.

Coordinar y participar en tareas de configuración, pruebas unitarias, validación y puesta en producción.

Realizar troubleshooting de incidencias relacionadas con configuración, integraciones, procesos o calidad de los datos.

Colaborar con otros equipos técnicos y áreas de negocio en la optimización de SAP HCM y SuccessFactors.

Participar en sesiones de revisión de diseño, asegurando la aplicación de las mejores prácticas SAP.

Crear y mantener actualizada la documentación técnica y funcional.

Formar y acompañar a los usuarios finales en la utilización de SuccessFactors.

Detectar oportunidades de simplificación, automatización y mejora continua de los procesos de Personas.

¿Qué buscamos?

Buscamos un perfil con mínimo 4 años de experiencia desarrollando funciones similares en proyectos relacionados con SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.

Será especialmente importante aportar experiencia en:

SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.

Proyectos de implantación, mantenimiento o evolución.

Interlocución con departamentos de Recursos Humanos / Personas.

Análisis y resolución de incidencias.

Integraciones entre sistemas.

Participación en proyectos tecnológicos vinculados a procesos de RR. HH.

Valoraremos especialmente experiencia con SAP Payroll (SAP PY).

En cuanto a formación, buscamos titulaciones relacionadas con:

Informática.

Ingeniería de Sistemas.

Recursos Humanos.

Tecnología o ámbitos equivalentes.

Será un plus si además tienes...

Certificación en SAP SuccessFactors.

Certificación o experiencia en Employee Central.

Certificación o experiencia en Employee Central Payroll.

Conocimientos básicos de ABAP.

Conocimientos de XML.

Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas.

Experiencia gestionando o coordinando proyectos.

¿Qué tipo de persona buscamos?

Esta posición requiere algo más que conocimiento de SAP.

Queremos incorporar a una persona con capacidad para actuar como puente entre tecnología y Recursos Humanos, capaz de entender tanto el lenguaje técnico como las necesidades reales del negocio.

Valoraremos especialmente:

Capacidad de comunicación.

Facilidad para relacionarse con perfiles técnicos y no técnicos.

Capacidad analítica.

Orientación a la resolución de problemas.

Precisión y atención al detalle.

Capacidad para simplificar situaciones complejas.

Gestión de proyectos.

Orientación al cliente interno.

Criterio funcional.

Confidencialidad en la gestión de información sensible.

Orientación a la mejora continua y a la excelencia.

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido.

Salario entre 35.000 y 45.000 € brutos anuales, según experiencia.

Modelo de trabajo híbrido.

Hasta un 50% de teletrabajo.

Jornada completa.

Incorporación a un equipo interno de IT.

Proyecto estable y de largo recorrido.

Interlocución directa con el área de Personas y Cultura.

Participación en proyectos de evolución e implantación.

Capacidad para proponer y desarrollar mejoras con impacto real en la organización.

Entorno profesional donde combinar SAP, tecnología, procesos de RR. HH. y gestión de proyectos.

El reto

Buscamos a alguien que no se limite a preguntarse “¿se puede hacer?”, sino que también se pregunte “¿es esta la mejor manera de hacerlo?”.

Una posición para un/a profesional de SAP que quiera tener visión global, contacto directo con negocio y capacidad de influir en cómo evoluciona la tecnología dentro de la organización.