Sales Representative MOEM (m/w/d) im PLZ Gebiet 48, 49, 26

Die Eaton Corporation ist ein diversifiziertes Energiemanagementunternehmen, das im ersten Quartal 2025 einen Umsatz von 24,9 Mrd. US-Dollar erzielte. Mit energieeffizienten Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, elektrische, hydraulische und mechanische Energie effektiver, sicherer, effizienter und nachhaltiger zu managen. Eaton hat sich dem Ziel verschrieben, durch den Einsatz unserer Energiemanagement-Technologien und -Dienstleistungen die Lebensqualität zu verbessern und die Umwelt zu schützen. Das Unternehmen beschäftigt rund 92.000 Mitarbeiter und verkauft Produkte an Kunden in mehr als 175 Ländern.

Für unser Vertriebsteam suchen wir einen

Sales Representative MOEM (m/w/d) im PLZ Gebiet 48, 49, 26

Remote innerhalb des Vertriebsgebiets

Deine Aufgaben:

Effiziente und ökonomische Umsetzung der Unternehmens- und Vertriebsstrategie durch die Beratung und Betreuung der im Vertriebsprozess beteiligten Bedarfsträger und Bedarfsmittler in einem definierten Vertriebsgebiet mit dem Ziel, die Marktposition von EATON zu stärken sowie die allgemeinen und die betriebswirtschaftlichen Ziele zu erreichen.

Systematische Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen sowie gezielter Ausbau des Marktanteils und Umsatzes im zu verantwortenden Kundenportfolio. Gleichzeitig aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Neukunden sowie Erschließung neuer Geschäftspotenziale für den gesamten Warenkorb von Eaton unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Aspekte.

Effiziente Betreuung der Zielkundengruppe (ABC-Analyse, Tourenplanung) und Aufbau von langfristigen, partnerschaftlichen Kundenbeziehungen. Stärkung der EATON Marktposition und Ausbau eines positiven EATON Images.

Erfassung und Pflege aller Kunden-, Projekt- und Marktinformationen sowie konsequente Angebotsverfolgung in CRM.

Schnittstellenfunktion zwischen Endkunden, Bedarfsträgern und den EATON Produktspezialisten. Erarbeitung von Kundenlösungen, auch im Rahmen von Business Development Aktivitäten, ggf. in Zusammenarbeit mit den Produktspezialisten.

Durchführung der Angebotsverfolgung im Außendienst.

Umsatz- und Ergebnisverantwortung für die maßgeblich beeinflussten Geschäftsvorgänge. Festlegen bzw. Vorschlagen und Verhandeln der Kunden- und Projektkonditionen im Rahmen des Vollmachtenkatalogs.

Kontinuierliche Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen sowie Identifikation neuer Marktchancen. Umsetzung des nationalen Sales- und Marketingplans, der Vertriebsstrategie und der Preispolitik im definierten Vertriebsgebiet.

Planung, Organisation und Durchführung von Produktpräsentationen, Schulungen und Verkaufsförderungsmaßnahmen mit Unterstützung des Marketings und des Product Managements Sales.

Regelmäßige Erstellung von Berichten nach Vorgaben, wie z. B. Besuchs- und Sonderberichte über wichtige Marktinformationen sowie ein monatlicher Forecast.

Teilnahme an regionalen und nationalen Messen.

Qualifikationen und Fähigkeiten:

Abgeschlossenes Studium Elektrotechnik / Automatisierungstechnik oder Ausbildung als Techniker/-in der Elektrotechnik oder Meister der Elektrotechnik

Einschlägige, mehrjährige Berufs- und Vertriebserfahrung im genannten Produkt- und Vertriebsbereich

Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse und gute Englischkenntnisse

Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und CRM-Systemen

Teamfähigkeit und sicheres Auftreten

Kundenorientiertes Denken und hohe Flexibilität

Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit bei Rahmenvertragsverhandlungen, Jahresgesprächen und Verkaufsaktionen zur Erreichung der Unternehmensziele

Bereitschaft zur Durchführung von mehrtägigen Dienstreisen

Was wir bieten:

Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld

Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit

Attraktive Rahmenbedingungen eines Großunternehmens

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

Moderner Arbeitsplatz und leistungsorientierte Vergütung

Sorgfältige Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen

Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.

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