Hausmeister/in Rathaus (m/w/d)

Stellenausschreibung

Emmerich am Rhein liegt am unteren Niederrhein, rechtsrheinisch, an der Grenze zu den Niederlanden. Die Bevölkerung zählt rund 30.000 Einwohner. Die günstigen Verkehrsanbindungen an Schiene, Wasser und Straße machen die Stadt zu einem bevorzugten Logistik-, Gewerbe- und Industriestandort. Ein abwechslungsreiches Kultur- und Freizeitangebot trägt zur Attraktivität der Stadt bei.

Die Stadtverwaltung Emmerich am Rhein versteht sich als ein modernes und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und beschäftigt ca. 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese sind sowohl im Rathaus als auch in Außenstellen für die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger tätig.

Bei der Stadt Emmerich am Rhein ist im Fachbereich 3 – Immobilien – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als

Hausmeister/in Rathaus (m/w/d)

zu besetzen. Die Aufgaben werden im Schichtbetrieb mit Früh- und Spätschicht wahrgenommen.

Der Fachbereich 3 – Immobilien ist als städtischer Dienstleister für die Errichtung und Bereitstellung von Gebäuden und Räumen für Aufgaben der Stadt Emmerich am Rhein verantwortlich. Hinzu kommt das Management für unbebaute städtische Liegenschaften.

Zu den wesentlichen Aufgaben der Stellen gehören:

Sicherstellung der Nutzbarkeit von Räumen und Einrichtungsgegenständen

Kontrolle, Koordination und Überwachung der Durchführung von möglichen Vorarbeiten

Herrichten der Räume für Veranstaltungen

Unterstützung beim Transport der Möblierung und Koordination sowie Unterstützung bei Renovierungsarbeiten

Durchführung kleinerer Instandhaltungs-, Wartungs- und Reparaturarbeiten sowie Meldung von Schäden und Überwachung größerer Reparaturmaßnahmen

Sicherstellung der Reinhaltung von Gebäuden und Außenanlagen und der Funktionssicherheit von technischen Anlagen und Technischen Geräten

Organisation, Wahrnehmung und Kontrolle von Reinigungsleistungen sowie der Verkehrssicherungspflichten (inkl. Winterdienst)

Bedienung, Überwachung und einfache Wartung der haustechnischen Anlagen (insb. Heizung, Lüftung, Beleuchtung und Brandschutzeinrichtungen) unter Beachtung eines sparsamen Energie- und Ressourcenverbrauchs

Mitwirkung bei Sicherheits-, Brandschutz- und Ordnungskonzepten sowie Ausübung des Hausrechts

Notwendiges fachliches Anforderungsprofil:

Abgeschlossene Berufsausbildung als Schreiner/Tischler

alternativ Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder Elektroniker/in der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik

Mehrjährige Berufserfahrung im Ausbildungsberuf

Körperliche Eignung zum Heben und Tragen von schweren Gegenständen

Darüber hinaus werden von Ihnen die folgenden sozialen und persönlichen Kompetenzen erwartet:

Flexibilität, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit zu selbstständigem, eigenverantwortlichem und zielorientierten Arbeitens

Sicheres service- und lösungsorientiertes Auftreten

Führerschein der Klasse B

Unser Angebot:

Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst im Bereich des KAV NW (TVöD-NRW)

Zahlung vermögenswirksamer Leistungen, ein jährliches Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung

Attraktive und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusätzliche Altersvorsorge bei der RZVK

Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Möglichkeit zum Fahrradleasing durch Entgeltumwandlung

Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.

Für fachliche Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen im Fachbereich 3 – Immobilien Herr Martin Kersting (Tel.: 02822 / 75-1301) zur Verfügung. Ihre Ansprechpartnerin im Fachbereich 1 – Zentrale Dienste ist Frau Martina Lebbing (Tel.: 02822 / 75-1101).

Hinweise zur Bewerbung:

Bei Interesse an der vorgestellten Tätigkeit bewerben Sie sich bitte bis zum 04.09.2026 online auf www.emmerich.de, Rubrik „Offene Stellen“ und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen im Bewerbungsportal hoch

Die Bewerbung sollte neben einem Anschreiben mit Aussagen über die Motivation für Ihre Bewerbung folgende Unterlagen enthalten: lückenloser Lebenslauf, Ausbildungsnachweise sowie Nachweise beruflicher Tätigkeiten mit entsprechenden Abschluss- bzw. Arbeitszeugnissen. Bei Einstellung ist ein erweitertes Führungszeugnis vorzulegen.

Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen in Papier- und Dateiform aus datenschutzrechtlichen Gründen vernichtet.