Senior Recruiter / Recruiting Account Manager (m/w/d)

Du kannst Recruiting. Die Frage ist: Was kommt als Nächstes?

Du hast hunderte Kandidaten gesprochen.

Du erkennst relativ schnell, ob jemand grundsätzlich auf eine Position passt.

Du weißt, warum Bewerbungsprozesse scheitern.

Und du weißt auch:

Eine schlechte Stelle wird nicht automatisch besser, nur weil man weitere 200 LinkedIn-Profile anschreibt.

Vielleicht bist du mittlerweile an einem Punkt angekommen, an dem dich weniger das Recruiting selbst stört, sondern die Rahmenbedingungen.

Mehr Seniorität bedeutet:

mehr Vakanzen.

Mehr Meetings.

Mehr Reporting.

Vielleicht ein paar Junior Recruiter, die du koordinierst.

Aber fachlich machst du im Grunde noch immer dasselbe.

Bei Wiese Dental soll deine Recruiting-Erfahrung nicht dafür eingesetzt werden, acht Stunden täglich Profile zu suchen und Erstkontakte abzuarbeiten.

Du sollst komplette Recruiting-Prozesse verantworten.

Was Wiese Dental anders macht

Wir unterstützen Unternehmen aus der Gesundheitsbranche bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften.

Dafür verfügen wir über eine eigene Kandidatendatenbank mit Bewerber- und Fachkräftedaten im hohen fünfstelligen Bereich.

Die Bandbreite reicht von klassischen Fachkraftpositionen bis hin zu anspruchsvollen medizinischen Positionen wie beispielsweise Oberärzten.

In vielen Regionen sind deshalb bereits Kandidaten vorhanden, die grundsätzlich für offene Positionen infrage kommen.

Deine Erfahrung wird nicht dafür gebraucht, jeden einzelnen davon selbst anzurufen.

Dafür steht dir unser Recruiting-Team zur Verfügung.

Du definierst das gesuchte Profil und steuerst den Prozess.

Das Recruiting-Team aktiviert Kandidaten, führt Erstkontakte, prüft Interesse und Qualifikation und bereitet passende Bewerber vor.

Recruiting skalieren statt alles selbst machen

Wenn unser bestehender Pool in einer Region nicht genügend Kandidaten enthält oder der Kunde zusätzliche Auswahl möchte, kannst du ergänzend Recruiting-Kampagnen starten.

Über unser eigenes cloud- und KI-basiertes Kampagnensystem lassen sich mit wenigen Klicks Kampagnen über verschiedene soziale Netzwerke und Suchmaschinen erstellen und veröffentlichen.

Du brauchst deshalb nicht gleichzeitig Senior Recruiter, Media Buyer und Marketing-Techniker zu sein.

Du bestimmst:

Zielgruppe

Stellenpositionierung

Pain Points

Arbeitgebervorteile

Benefits

Candidate Persona

Botschaft

Unser System unterstützt dich bei der operativen Umsetzung.

Deine Verantwortung beginnt beim Kunden

Nach dem Onboarding übernimmst du deine eigenen Accounts.

Gemeinsam mit dem Kunden analysierst du:

Welche Person wird tatsächlich gesucht?

Welche Qualifikationen sind wirklich notwendig?

Welche Persönlichkeit passt ins Unternehmen?

Was unterscheidet den Arbeitgeber vom Wettbewerb?

Warum sollte ein Kandidat wechseln?

Welche Vorteile werden bislang nicht richtig kommuniziert?

Wo gibt es Probleme in der Candidate Journey?

Du baust daraus die Recruiting-Strategie.

Anschließend steuerst du die Umsetzung.

Deine Aufgaben

Verantwortung für eigene Kunden

Durchführung strategischer Recruiting-Gespräche

Erstellung klarer Kandidaten- und Stellenprofile

Herausarbeitung von Arbeitgeber-USPs

Analyse von Candidate Personas

Steuerung unseres Recruiter-Teams

Aktivierung unseres bestehenden Kandidatenpools

Qualitätssicherung der Kandidaten

Aufbau zusätzlicher Recruiting-Kampagnen

Zusammenarbeit mit Marketing

Analyse und Optimierung laufender Recruiting-Prozesse

strategische Kundenberatung

Verlängerungen und Account Development

Identifikation weiterer Recruiting-Bedarfe

Beratung zu zusätzlichen Leistungen

Arbeite am Recruiting-System – nicht nur darin

Wenn eine Vakanz nicht funktioniert, soll deine Antwort bei uns nicht einfach sein:

„Dann schreibe ich eben noch mehr Kandidaten an.“

Du kannst stattdessen analysieren, wo das eigentliche Problem liegt.

Vielleicht benötigt der Kunde:

einen professionelleren Arbeitgeberauftritt

bessere Inhalte

Employer Branding

Content Marketing

weitere Recruiting-Kontingente

eine optimierte Candidate Journey

Du kannst diese Themen aktiv mit dem Kunden entwickeln.

Dein Erfolg soll sich finanziell bemerkbar machen

Unsere Kunden buchen Recruiting-Kontingente für offene Positionen und zahlen damit nicht ausschließlich eine klassische Erfolgsprovision nach einer Einstellung.

Dadurch arbeitest du mit bestehenden, bereits gewonnenen Accounts und kannst diese langfristig entwickeln.

Neben deinem Fixgehalt erhältst du eine leistungsabhängige Provision.

Du profitierst unter anderem von:

erfolgreichen Kandidatenübermittlungen

Verlängerungen

zusätzlichen Recruiting-Kontingenten

Upsells

weiteren Leistungen

Entwicklung deines Kundenportfolios

Bei entsprechender Leistung ist eine Entwicklung auf ein monatliches Gesamteinkommen von bis zu 10.000 € innerhalb von rund zwölf Monaten möglich.

Vielleicht kennst du das

Du erzeugst einen hohen wirtschaftlichen Wert, bist daran aber kaum beteiligt.

Du hast jahrelange Recruiting-Erfahrung und wirst trotzdem anhand stumpfer Aktivitäts-KPIs geführt.

Du weißt genau, was bei einem Kunden falsch läuft, hast aber keine Möglichkeit, daran etwas zu verändern.

Du verbringst deine Zeit mit Tätigkeiten, die problemlos ein Junior Recruiter übernehmen könnte.

Du möchtest mehr Verantwortung, aber nicht einfach nur „Teamleiter“ werden.

Du möchtest Kunden, Recruiting, Strategie und wirtschaftliche Verantwortung miteinander verbinden.

Dann könnte diese Rolle der nächste logische Schritt für dich sein.

Das solltest du mitbringen

mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalvermittlung

sehr gutes Kandidatenverständnis

Erfahrung im professionellen Kundenkontakt

strategisches Recruiting-Verständnis

Eigenverantwortung

hohe Kommunikationsstärke

wirtschaftliches Denken

Qualitätsanspruch

Leistungsorientierung

Interesse daran, Kunden langfristig zu entwickeln

Du sollst bei uns nicht einfach mehr Recruiting machen. Du sollst mehr Verantwortung für Recruiting übernehmen.

Gehalt: Bis zu 120.000,00€ pro Jahr

Leistungen:

Betriebliche Weiterbildung

Empfehlungsprogramm

Firmenevents

Firmenwagen

Kostenlose Getränke

Kostenloser Parkplatz

Mentoring-Programm für Mitarbeiter

Weiterbildungsprogramme

Bewerbungsfrage(n):

Beherrscht Du Deutsch in Schrift und Sprache auf Muttersprachniveau?

Was sollten wir über Dich wissen?

Arbeitsort: Vor Ort