Responsable Rémunération (F/H)

Poste

La Maison

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d’excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d’émotion, de conquête, d’envie et d’audace. Aujourd’hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique.

L’équipe

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits, vous agissez en tant que point de référence sur l'ensemble des sujets de rémunération ( Compensation ) pour le siège de Louis Vuitton France, en collaboration étroite avec les équipes C&B, Paie et Data, les généralistes RH, ainsi que les Business Units.

Missions

Vos Missions

Regardons de plus près ce qui vous attend :

Campagne de révision salariale :

Contribuer à la planification et à la communication des lignes directrices et du calendrier de la campagne de révision salariale pour le siège France

Assurer la préparation et la validation des données (structure organisationnelle, rôles dans la campagne, étapes de validation, données de rémunération)

Animer les réunions de revue salariale avec les managers opérationnels et les RH en veillant au respect des lignes directrices et de l'équité / la cohérence interne entre toutes les équipes et tous les postes

Collaborer avec les équipes RH et Paie & Administration afin de garantir que les décisions prises lors de cette campagne sont correctement reflétées dans les documents contractuels et en paie

Périmètre de rémunération

Élaborer les packages de rémunération en partenariat avec les RH afin de proposer la formule la plus adaptée au niveau du marché et à la structure interne

Proposer des packages pour les collaborateurs rejoignant le siège France depuis l'étranger, conformément à la politique et aux pratiques de Mobilité Internationale, et en lien avec les experts en Mobilité Internationale au sein de l'équipe C&B

Accompagner les généralistes RH dans la communication auprès des candidats et des collaborateurs, si nécessaire

Responsable de la participation aux enquêtes de rémunération pour le Siège (France) ainsi que des points d’alignement et de cohérence, notamment avec l’équipe C&B EMEA.

Programmes d'avantages sociaux

Assurer le déploiement des programmes d'avantages sociaux (dotations produits, véhicules de fonction et autres avantages en nature) au sein du périmètre du siège France, en travaillant avec les experts Avantages Sociaux de l'équipe C&B pour transposer la politique d'avantages sociaux dans la réalité du siège France dans une perspective de cohérence et d'équité

Coordonner l'assistance fiscale apportée aux salariés français par les cabinets de conseil fiscal, consolider et suivre la facturation dans la limite des budgets alloués

Projets

Travailler avec les chefs de projet afin de garantir que les différents projets (par exemple, Job Map et Équité Salariale / Transparence des Rémunérations) sont déployés efficacement et accompagnés d'une communication adaptée auprès des parties prenantes

Proposer et lancer les projets C&B pertinents au sein du périmètre attribué, en cohérence avec la feuille de route globale C&B et les priorités stratégiques

Piloter chaque mois le reporting sur l'égalité professionnelle pour le siège, la partie industrielle et le réseau de vente au détail ( retail )

Qualité des données

Contribuer à la qualité des données de rémunération et d'avantages sociaux entre les différents systèmes RH ( HRIS )

Profil

Vous possédez une formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience significative rémunération et avantages sociaux

Vous possédez de solides compétences analytiques vous permettant de collecter, analyser et interpréter des données C&B complexes

Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles vous permettant de mobiliser, et influencer les différents acteurs avec lesquels vous collaborez

Vous faites preuve de proactivité dans le recherche de solutions aux problèmes rencontrés

Vous maîtrisez Excel ainsi que les outils technologiques RH comme par exemple SAP SucessFactors et autres logiciels spécifiques au C&B.

Pourquoi participer à l’aventure ?

Pour rejoindre une Direction des Ressources Humaines au cœur des enjeux de transformation et de croissance de la Maison.

Pour évoluer dans un environnement exigeant et stimulant, favorisant l'excellence et l'innovation.

Pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre développement de carrière.

Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !