SENIOR RETAIL MERCHANDISING MANAGER MEN'S RTW (F/H)

Position

La Maison

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.

Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.

Parce que vous êtes unique !

L’équipe

Au sein de la catégorie Men’s RTW, le/la Senior Retail Merchandising Manager joue un rôle clé dans la définition et le déploiement de la stratégie retail de la catégorie à l’échelle internationale. Véritable pilier stratégique de la direction Men’s RTW, il/elle contribue à construire une vision d’offre ambitieuse, performante et cohérente avec le positionnement de la Maison et la stratégie de la catégorie. À la croisée des enjeux de désirabilité, performance business et excellence d’exécution, il/elle accompagne la mise en marché de la catégorie et veille à son rayonnement dans une logique de silhouette globale.

Vos Missions

Définition de la stratégie retail et vision de catégorie

Définir, avec la Direction, la stratégie retail de la catégorie Men’s RTW, en cohérence avec les ambitions de la Maison, les enjeux de croissance durable et le positionnement de l’univers Homme.

Porter une vision long terme de l’offre, conciliant stabilité du business, renouvellement, innovation et montée en désirabilité.

Contribuer à la traduction retail de l’Homme Vuitton, en renforçant le rôle du PAP dans la construction de la silhouette homme.

Faire rayonner la catégorie dans une logique transverse, en développant les synergies avec les autres métiers pour construire une vision plus globale, cohérente et inspirante de l’offre Homme.

Identifier les leviers de développement de la catégorie à moyen et long terme, en intégrant les enjeux clients, marchés, concurrence et évolutions de consommation.

Pilotage business et arbitrages stratégiques

Être garant(e) de la performance globale de la catégorie sur ses principaux indicateurs : chiffre d’affaires, sell-through, rotation, profitabilité, productivité et désirabilité.

Construire, avec la Direction, une roadmap claire des priorités business et des arbitrages stratégiques de la catégorie.

Anticiper les risques structurels, identifier les signaux faibles et recommander les plans d’action adaptés.

Piloter les achats, la clusterisation, les assortiments et les allocations en lien avec les enjeux de performance, de potentiel marché et de cohérence d’offre.

S’appuyer sur une lecture fine des performances pour orienter les décisions d’offre, de déploiement et d’activation.

Job responsibilities

Pilotage des inputs collection

Piloter les inputs retail à destination de l’équipe Collection Merchandising : editings, architecture d’offre, pricing, sizing, nouveautés, reconduits, lancements et innovations.

Contribuer à la construction d’une offre lisible, pertinente et performante, répondant aux attentes des marchés tout en respectant l’ambition stylistique de la Maison.

Veiller à la cohérence globale de l’offre à travers les saisons, en assurant un équilibre entre icônes, nouveautés, pièces de silhouette et relais de croissance.

Nourrir les réflexions sur la structure de collection afin de maximiser l’impact retail et la clarté de lecture de la catégorie.

Orchestration 360° de la catégorie

Coordonner étroitement les interactions avec la Supply Chain, la Production, le Business Planning, le Sales Planning, ainsi qu’avec les équipes Communication, Visual Merchandising, Learning et Digital.

Sécuriser la bonne articulation entre les temps de collection, les enjeux d’approvisionnement, les priorités business et les activations marché.

Leadership zones et animation de la performance

Représenter la vision de la catégorie auprès des zones et incarner une posture de leadership crédible, engageante et fédératrice.

Influencer et challenger les zones afin d’assurer l’appropriation de la stratégie catégorie et sa déclinaison opérationnelle dans les marchés.

Mobiliser les équipes régionales autour de plans d’action concrets visant l’atteinte des KPI business et l’optimisation de la performance locale.

Garantir la cohérence entre les priorités de la Maison et les besoins des marchés, en trouvant le bon équilibre entre cadre global et adaptation locale.

Animer un dialogue régulier, exigeant et constructif avec les zones pour faire émerger les opportunités, partager les bonnes pratiques et accélérer l’exécution.

Showroom, Go to Market et rayonnement de la catégorie

Porter la vision de catégorie lors des temps forts showroom et Go to Market.

Garantir l’alignement entre stratégie centrale, narration produit, priorités business et décisions d’achats des zones.

S’assurer que les lancements et activations clés soutiennent à la fois la performance commerciale et le rayonnement de la silhouette Homme.

Contribuer à une mise en marché forte, cohérente et inspirante, au service de la désirabilité de la catégorie.

Management et leadership transverse

Manager, développer et faire grandir les 2 Senior Retail Merchandiser rattachées, en favorisant l’autonomie, l’exigence et la montée en compétence.

Agir comme un référent transverse au sein de l’écosystème Homme, en favorisant la collaboration entre métiers et la circulation de l’information.

Jouer un rôle moteur dans les projets transverses liés à l’offre, à la silhouette, au client, au cross-selling et à l’expérience retail.

Profile

A propos de vous

Diplômé(e) d’une formation supérieure de type école de commerce, université ou équivalent, vous justifiez d’au moins 8 à 10 ans d’expérience en merchandising, idéalement acquise à la fois en central et au contact des marchés / zones.

Vous possédez une solide connaissance de l’univers du Prêt-à-Porter Homme, ainsi qu’une forte sensibilité produit, silhouette et tendances.

Vous combinez vision stratégique et culture du résultat, avec une capacité démontrée à piloter une catégorie dans toutes ses dimensions : offre, business, exécution et influence transverse.

Vous savez évoluer dans des environnements complexes et exigeants, en orchestrant de multiples interlocuteurs et en transformant une ambition stratégique en plans d’action concrets.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership d’influence, votre capacité à fédérer sans lien hiérarchique direct et à embarquer des équipes internationales autour d’objectifs communs.

Vous faites preuve d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, d’une forte rigueur, ainsi que d’une grande aisance dans la formulation de recommandations stratégiques.

Vous maîtrisez parfaitement Excel et PowerPoint, et êtes à l’aise avec l’analyse de performance et les outils de pilotage (PowerBi est un vrai plus).

Vous êtes doté(e) d’un très bon relationnel, d’une forte intelligence collaborative et d’une réelle capacité à conjuguer exigence, diplomatie et impact.

Un excellent niveau d’anglais est indispensable ; la maîtrise du français est fortement souhaitée.

Pourquoi participer à l’aventure ?

Pour travailler dans une entreprise où sens de l’excellence et innovation sont des valeurs fortes et devenir vous aussi un(e) acteur/actrice de sa réussite.

Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement.

Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière.

Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !

LOUIS VUITTON

MAISON

Founded in Paris in 1854, Louis Vuitton perpetuates the ambitious vision of its namesake. From his origins as a master trunk maker, manufacturing boxes used to pack both everyday objects as well as voluminous wardrobes, Louis Vuitton and his successors introduced numerous innovations including the advent of the flat-top trunk, lightweight canvas, signature patterns, and the tumbler lock. Today, Louis Vuitton’s legacy is expressed through its rigorous spirit of innovation, the boldness of its creations and an uncompromising demand for excellence.