Responsable Emploi et Développement RH (H/F)

Notre ambition : accompagner les changements du monde industriel en anticipant le développement des compétences des métiers industriels de demain.

Et si c’était vous notre futur talent ?

Nous vous proposons à l’embauche un accompagnement professionnel complet et de qualité qui s’adapte à votre profil. Vous bénéficierez d’un environnement de travail organisé et agréable, ainsi que d’avantages sociaux :

prime de vacances

13ème mois

RTT

mutuelle d’entreprise

intéressement.

Vos responsabilités :

Développement RH - Gestion des compétences

Concevoir, animer et déployer la démarche GEPP en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise.

Accompagner les transformations de l'entreprise et la conduite du changement auprès des managers et collaborateurs.

Développer et piloter les projets et outils RH liés aux évolutions des métiers, compétences et organisations. Travailler en mode projet avec de multiples parties prenantes, coordonner fonctionnellement les acteurs concernés et animer des groupes de travail.

Construire, déployer, suivre et évaluer le plan de développement des compétences.

Accompagner les collaborateurs dans la construction de leurs parcours professionnels.

Recrutement, intégration & attractivité

Définir, coordonner et optimiser les processus de recrutement et d'intégration. Garantir l'atteinte des objectifs de recrutement en lien avec les besoins opérationnels.

Piloter les indicateurs de performance et proposer des améliorations.

Renforcer l'attractivité de l'entreprise en déployant des actions de communication RH et de marque employeur.

Manager et développer les compétences de votre équipe.

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative (minimum 5 ans) dans des fonctions de recrutement et de développement RH.

Vous disposez notamment :

D'une solide maîtrise des processus de recrutement et d'intégration ;

D'une expérience réussie dans la mise en œuvre de démarches GEPP ou de gestion des compétences ;

D'une capacité à conduire des projets RH transverses ;

D'aptitudes reconnues en accompagnement du changement et en conseil auprès des managers ;

D'excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de communication.

D'une maîtrise des outils digitaux RH ainsi que de l'IA.

Vous appréciez le travail en équipe, savez fédérer vos interlocuteurs autour de projets communs et faites preuve d'initiative dans vos missions.

Prêt(e) à relever de nouveaux challenges... N'attendez plus postulez !