Medewerker vergunningen bouw medior

Uren per week

32-36 uur

Plaatsingdatum

07-08-2026

Vacaturenummer

CA10062638

Werk- en denkniveau

HBO

Salarisniveau

€ 3.824,- tot € 5.624,-

Aantal fte

2

Sluitingsdatum

04-09-2026

Je behandelt complexere vergunningsaanvragen.

Je draagt bij aan de leefbaarheid en de levendigheid van de binnenstad van Amsterdam, en doet recht aan de belangen van zowel bewoners als ondernemers.

Je komt te werken in een fijn en hecht, grotendeels zelfsturend team waarin hard gewerkt én goed geleefd wordt.

De functie

In de functie van Medewerker Vergunningen Bouw Medior behandel je voornamelijk complexe en multidisciplinaire bouwvergunningaanvragen. Je neemt aanvragen in behandeling waarbij je de behoefte van aanvragers en initiatiefnemers helder definieert en concretiseert. Je dossiers hebben impact op de fysieke leefomgeving en vragen om een zorgvuldige afweging van technische, juridische en maatschappelijke aspecten.

Je beoordeelt aanvragen bouwtechnisch en houdt rekening met de geldende RO-procedures. Als casemanager heb je oog voor de volledige VTH-keten, inclusief handhaving en legalisatiedossiers. Je werkt nauw samen met collega-medewerkers Vergunningen Bouw en maakt gebruik van collegiale toetsing met senioren om de kwaliteit en consistentie van de besluitvorming te waarborgen.

Daarnaast signaleer je knelpunten in processen, volg je relevante vakinhoudelijke ontwikkelingen en lever je verbetervoorstellen. Je neemt actief deel aan interne afstemmingsoverleggen met andere afdelingen om de samenwerking en processen te optimaliseren.

Dit doe je op een gemiddelde dag

Het verstrekken van informatie aan aanvragers.

Behandelen van complexere bouwvergunningaanvragen en vertalen van de vraag van aanvragers naar een volledig dossier.

Bouwtechnisch en ruimtelijk beoordelen van aanvragen binnen de geldende procedures.

Fungeren als casemanager voor dossiers met aandacht voor de VTH-keten, handhaving en legalisatie.

Signaleren van knelpunten en aandragen van verbetervoorstellen voor processen en werkstructuren.

Deelnemen aan overleggen en zorgen voor goede samenwerking binnen het team.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De nieuwe directie VTH is primair ingedeeld naar de portefeuilles Bouw en Gebruik en RAP. Binnen deze afdelingen werken professionals samen vanuit de vakgebieden vergunningverlening, toezicht, juridisch en administratie. Zo ontstaat een duidelijke keten van vergunningverlening tot handhaving, met ruimte voor specialisatie én samenwerking. Een aparte stafafdeling RAP (Regie, Advies en Proces) zorgt voor een stevige basis in bedrijfsvoering en ondersteunt het primaire proces. Daarnaast zijn er expertiseteams (bestaande en nieuwe) die zich richten op thema’s als Wonen, Water en Evenementen. Op deze manier versterken we onze kennis, vergroten we de flexibiliteit en kunnen we capaciteit inzetten waar dat het meest nodig is.

Om tegelijkertijd de nabijheid tot bestuur en gebiedskennis te behouden, is de organisatie verdeeld in drie gebiedsclusters, elk bestaande uit twee of drie stadsdelen, inclusief Weesp. Binnen elk cluster werken de afdelingen Bouw en Gebruik nauw samen en wordt de lokale context verbonden met de stedelijke opgave. Voor ieder stadsdeel zijn duidelijke aanspreekpunten binnen de VTH-organisatie aangewezen, zodat de lijnen naar bestuurders en lokale partners kort en effectief blijven.

Dit breng je mee

Voor deze functie Medewerker vergunningen bouw medior beschik je over:

Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met de opleidingen ABW1 en ABW2;

Minimaal 2 jaar werkervaring binnen het vakgebied vergunningverlening bouwen;

Aantoonbare kennis van ruimtelijke ordeningsprocedures (RO-procedures) en de toepassing hiervan binnen de Omgevingswet.

Aan competenties breng je mee:

Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.

Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.

Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Dit bieden we jou

Als Medewerker vergunningen bouw medior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

Een brutomaandsalaris tussen € 3.824,- tot € 5.624,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van x maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.

Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.

Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.

Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Een laptop en een mobiele telefoon.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 september 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.

Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure

De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- en briefselectie en een selectiegesprek.

De gesprekken vinden fysiek plaats.

Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.