Medewerker vergunningen bouw senior

Uren per week

32-36 uur

Plaatsingdatum

07-08-2026

Vacaturenummer

CA10062619

Werk- en denkniveau

HBO

Salarisniveau

€ 4.184,- tot € 6.022,-

Aantal fte

5

Sluitingsdatum

04-09-2026

Je behandelt complexe en multidisciplinaire vergunningsaanvragen.

Je draagt bij aan de leefbaarheid en de levendigheid van de binnenstad van Amsterdam, en doet recht aan de belangen van zowel bewoners als ondernemers.

Je komt te werken in een fijn en hecht, grotendeels zelfsturend team waarin hard gewerkt én goed geleefd wordt.

De functie

In de functie van Medewerker Vergunningen Bouw Senior ben je verantwoordelijk voor het behandelen van zeer complexe en multidisciplinaire bouwvergunningaanvragen. Je neemt aanvragen in behandeling, vertaalt de behoefte van aanvragers en initiatiefnemers naar een volledig en uitvoerbaar dossier en bewaakt het gehele proces van intake tot besluit. Je dossiers hebben vaak een groot effect op de leefomgeving en kunnen politiek-bestuurlijk gevoelig zijn, waardoor jouw rol cruciaal is voor een zorgvuldige en juridisch correcte besluitvorming.

Je bent van begin tot eind eigenaar van jouw dossiers en fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe partijen. Je verdeelt aanvragen binnen het team, bewaakt de tijdige en correcte afhandeling en beoordeelt aanvragen aan (bouw)technische regelgeving en volgens de geldende RO-procedures. Als casemanager heb je oog voor de hele VTH-keten, inclusief handhaving en legalisatiedossiers, en fungeer je als inhoudelijk coach voor collega’s.

Daarnaast signaleer je knelpunten in processen en volg je vakinhoudelijke ontwikkelingen. Je adviseert gevraagd en ongevraagd de afdelingsmanager, het management en bestuur, levert voorstellen voor verbeteringen en neemt actief deel aan interne, externe en stedelijke overleggen. Je combineert inhoudelijke expertise met een coachende en, waar nodig, coördinerende rol binnen het team.

Dit doe je op een gemiddelde dag

Behandelen van zeer complexe en multidisciplinaire bouwvergunningaanvragen en zorgen voor een zorgvuldige en volledige toetsing.

Van begin tot eind eigenaar zijn van dossiers en optreden als intern en extern aanspreekpunt.

Verdelen van aanvragen binnen het team en monitoren van tijdige en correcte afhandeling.

Beoordelen van aanvragen aan (bouw)technische regelgeving met inachtneming van de RO-procedures en de VTH-keten, inclusief handhaving en legalisatie.

Delen van kennis, coachen van collega’s en mede bewaken van de kwaliteit van geleverde producten.

Signaleren van knelpunten in processen en doen van verbetervoorstellen.

Adviseren van afdelingsmanager, management en bestuur over complexe dossiers.

Deelnemen aan interne, externe en stedelijke overleggen.

Fungeren als coachende en, waar nodig, coördinerende collega richting de overige medewerkers binnen het team.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De nieuwe directie VTH is primair ingedeeld naar de portefeuilles Bouw en Gebruik en RAP. Binnen deze afdelingen werken professionals samen vanuit de vakgebieden vergunningverlening, toezicht, juridisch en administratie. Zo ontstaat een duidelijke keten van vergunningverlening tot handhaving, met ruimte voor specialisatie én samenwerking. Een aparte stafafdeling RAP (Regie, Advies en Proces) zorgt voor een stevige basis in bedrijfsvoering en ondersteunt het primaire proces. Daarnaast zijn er expertiseteams (bestaande en nieuwe) die zich richten op thema’s als Wonen, Water en Evenementen. Op deze manier versterken we onze kennis, vergroten we de flexibiliteit en kunnen we capaciteit inzetten waar dat het meest nodig is.

Om tegelijkertijd de nabijheid tot bestuur en gebiedskennis te behouden, is de organisatie verdeeld in drie gebiedsclusters, elk bestaande uit twee of drie stadsdelen, inclusief Weesp. Binnen elk cluster werken de afdelingen Bouw en Gebruik nauw samen en wordt de lokale context verbonden met de stedelijke opgave. Voor ieder stadsdeel zijn duidelijke aanspreekpunten binnen de VTH-organisatie aangewezen, zodat de lijnen naar bestuurders en lokale partners kort en effectief blijven.

Dit breng je mee

Voor deze functie Medewerker vergunningen bouw senior beschik je over:

Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met de opleidingen ABW1 en ABW2;

Minimaal 6 jaar relevante werkervaring binnen het vakgebied, waaronder ervaring met het coachen van medewerkers en het leiden van projecten;

Aantoonbare kennis van het omgevingsrecht en stedelijk beleid.

Aan competenties breng je mee:

Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Dit bieden we jou

Als Medewerker vergunningen bouw senior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

Een brutomaandsalaris tussen € 4.184,- tot € 6.022,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van x maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.

Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.

Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.

Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Een laptop en een mobiele telefoon.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 september 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.

Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure

De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en een selectiegesprek.

De gesprekken vinden fysiek plaats.

Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.