Talent Acquisition Partner (Japanese requirement)

ポジション概要

当社の事業成長を支える最重要機能の一つである「採用」を担うポジションです。 中長期の経営戦略・事業戦略・組織戦略と密接に連携しながら、採用戦略の設計から、クリティカルな人材の獲得、採用プロセスの高度化・内製化までを一気通貫で推進していただきます。

本ポジションは単なる採用実務担当ではなく、経営・事業にとって本当に必要な人材を定義し、市場から惹きつけ、迎え入れる「TA Partner」としての役割を期待しています。 入社時の職位は固定しておらず、ご経験・能力に応じて、採用チーム内での役割やポジションを柔軟に検討します。

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主な業務内容

1. 採用戦略・計画の策定

経営計画・事業計画・組織計画に基づく中長期の採用戦略策定

事業成長に直結するクリティカルポジションの特定、要件定義、人材の発掘

年間・四半期単位の採用計画（職種別／拠点別／レベル別）の立案

採用KPI（採用数、Time to Hire, Quality of Hire 等）の設計・モニタリング

2. 経営・人事との連携

経営陣への採用状況のレポーティングおよび課題提起

事業成長を加速させるポジション・人材像の特定、経営陣への提言

等級・報酬・評価制度と連動した採用要件の設計

グローバル拠点・海外採用との連携および調整

3. 採用実務およびプロセス設計

各職種（ビジネス／コーポレート／エンジニア等）の採用実務リード

採用プロセスの設計・改善（要件定義、選考フロー、評価基準）

面接官トレーニングの企画・実施、Hiring Managerとの連携強化

4. 採用チャネル・ブランディング

エージェントマネジメント（選定、条件交渉、パフォーマンス管理）

ダイレクトリクルーティング（媒体、SNS、リファラル施策）の強化

採用ブランディング施策の企画・実行（採用ストーリー設計、発信内容の整理）

Qualifications

必須要件（Must）

事業会社または人材業界における採用業務経験（目安：5年以上）

複数職種・複数レベルの採用を同時並行で推進した経験

採用要件定義からクロージングまでの一連の採用プロセスに関する理解

Hiring Managerや経営層との折衝・調整能力　（日本語・英語）

歓迎要件（Nice to Have）

採用責任者、またはそれに準ずる立場での経験

エンジニア採用、もしくは高度専門職採用の経験

スタートアップ／急成長フェーズにおける採用経験

採用KPI設計やデータを活用した改善経験

求める人物像

採用を「オペレーション」ではなく「経営課題」として捉えられる方

現場と経営の双方を理解し、その橋渡し役を担える方

不確実性の高い環境においても、自ら仮説を立て、行動できる方

ハンズオンで手を動かしつつ、再現性のある仕組みづくりにも取り組める方

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