Alternance - Chargé(e) d'études RH - H/F

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?

Au sein de cette équipe dynamique et collaborative, et en tant qu'alternant(e) Chargé(e) d'Études, vos missions principales sont :

D’accompagner l’utilisation du SIRH actuel et participer au support de la nouvelle solution Workday (déploiement en cours) sur les domaines Talent, Rémunération et People Review.

De produire, d’analyser et diffuser tous les mois les indicateurs RH clés de performance,

De participer au projet de digitalisation des données RH dans PowerBI.

Vous serez également amené à participer ponctuellement à l'élaboration des People Reviews des Clusters/Pays du Groupe.

Support SIRH

Suivi de la qualité des données du SIRH Groupe dans un contexte de renouvellement de la solution utilisée (PeopleSoft/Workday),

Partage des modes opératoires et des bonnes pratiques avec les utilisateurs clés du monde entier, dans le but de garantir le bon usage de ces outils,

Production de support de communication et de formation en anglais et formations ponctuelles en français ou en anglais.

Réalisation des études et du reporting RH mensuels

Vous collectez, analysez et consolidez le reporting RH mensuel afin de fournir aux DRH de chaque Segment les statistiques nécessaires à la prise de décision stratégique sur les effectifs, la diversité, les mobilités, les entrées et les sorties.

Vous serez responsable de la mise à jour régulière de ces tableaux de bord RH dans Excel et/ou Power BI.

Vous serez également amené à répondre à des études ponctuelles dans l’année et à créer de nouveaux indicateurs pour le pilotage des processus RH suivis par l’équipe Group HR Services. Vous proposerez également des améliorations et des ajustements en fonction des besoins des activités et des possibilités de digitalisation des données dans PowerBI.

Digitalisation des données RH dans PowerBI

Maintenance évolutive des tableaux de bord existants

Gestion des accès et de la communication auprès des utilisateurs

Vos principaux interlocuteurs seront la communauté RH des activités mondiales, les DRH des Régions et l’équipe centrale SIRH du Groupe Saint-Gobain.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Vous avez une appétence certaine pour la gestion de Talents et les processus de rémunération, les SIRH et les outils digitaux ? Vous cherchez une alternance responsabilisante où la gestion des données RH permet un pilotage opérationnel et stratégique ?

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5

Vous avez un excellent sens du relationnel, vous faites preuve de curiosité et aimez travailler en équipe,

Vous êtes à l'aise en anglais à l’écrit comme à l’oral,

Vous êtes une personne organisée et pro-active avec un fort sens du service client

Pour être sûr de ne rien oublier

Contrat : Alternance - Equipe Group HR Services

Durée : 1 ou 2 ans

Rythme privilégié : 3 semaines en entreprise et 1 semaine école

Début : Septembre 2026

Localisation : 12 place de l'Iris - 92400 Courbevoie

Envie de rejoindre l’aventure ? Postulez dès maintenant !

On vous en dit plus sur nous

Faire du monde une maison commune, c’est la raison pour laquelle nous existons et c’est notre cap commun.

Présent dans 75 pays, Saint-Gobain est le leader mondial de la construction durable.

Notre métier ? Nous concevons, produisons et distribuons des matériaux et des services pour les marchés de l’habitat et de l’industrie.

Nos solutions ? Elles se trouvent partout dans notre vie quotidienne - bâtiments, transports, infrastructures - et apportent confort et durabilité.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

Vos avantages en nous rejoignant

Un espace de travail accueillant et agréable

Remboursement du titre de transport

Accès aux avantages du CSE

Accès aux services de la Tour (salle de sport, conciergerie, etc...)

Une équipe prête à vous accueillir

L’équipe Group HR Services agit comme un centre d’expertise, de coordination et de support RH au niveau du Groupe. Elle veille à la cohérence et à l’alignement des processus RH transverses, tels que la gestion des talents, l’évaluation des postes ou les politiques de rémunération, au sein des différentes activités et pays du Groupe, tout en respectant les spécificités locales.

L’équipe apporte également un support RH opérationnel direct à certaines populations spécifiques, notamment les équipes globales des segments mondiaux et les salariés en mobilité internationale, en étroite collaboration avec les managers et les HRBP.

Enfin, elle joue un rôle clé dans la gouvernance et l’évolution des pratiques RH du Groupe, en réalisant des benchmarks de marché et en contribuant à la diffusion des standards et référentiels RH.

Job Reference: FRA39709