Senior Manager, Content Production, Learning Solutions

Job Requisition ID #

26WD99638

L'affichage de poste en français suivra / The French job posting follows.

26WD99638, Senior Manager, Content Production, Learning Solutions

Position Overview

Autodesk is reimagining how learning is designed, produced, and delivered to accelerate innovation, performance, and the future of work. The Senior Manager, Content Production, Learning Experience & Design will lead the strategy, operating model, and team responsible for creating scalable, engaging learning content for Autodesk’s global workforce. This leader will build a connected learning content ecosystem centered on rapid video production, modular microlearning, compelling storytelling, personalization, and learning in the flow of work.

Operating as an internal studio, this role will oversee the full content delivery lifecycle, from intake and concept development through production, distribution, measurement, and optimization. The leader will translate complex business priorities into accessible, relevant learning experiences for individual contributors, managers, and leaders.

Responsibilities

Define and lead Autodesk’s enterprise learning content strategy across video, microlearning, personalization, and emerging formats

Contribute to building an integrated talent development ecosystem that improves content discovery, reuse, scalability, and relevance across platforms and channels

Establish content standards, governance, production principles, and prioritization criteria

Apply a product mindset focused on learner needs, rapid iteration, adoption, and measurable impact

Lead the development of video, animation, microlearning, podcasts, simulations, digital resources, and collaboration on the design and delivery of live or immersive experiences

Establish a rapid-production model that reduces time from business need to learner-ready content while maintaining quality

Oversee the end-to-end production process, including briefs, scripting, storyboarding, filming, editing, post-production, accessibility, localization, and distribution

Champion storytelling and edutainment approaches that make complex topics relevant, memorable, and actionable

Create repeatable formats, templates, and production methods for enterprise initiatives and in-the-flow-of-work learning

Ensure content reflects Autodesk’s brand, voice, values, and accessibility standards

Integrate AI across discovery, ideation, scripting, storyboarding, editing, localization, and optimization

Evaluate and implement AI-enabled video and content tools that improve speed, quality, scale, and production efficiency

Establish responsible practices and quality controls for AI-assisted and AI-generated content

Translate enterprise priorities into cohesive learning journeys and content experiences

Design experiences across leadership and manager development, onboarding, AI, critical skills, culture, and transformation

Embed learning into workflows, leader rhythms, internal channels, and critical employee moments

Apply human-centered design through learner research, journey mapping, prototyping, testing, and iteration

Connect learning experiences to measurable capability and performance outcomes

Build and manage an efficient production pipeline from intake and prioritization through launch and optimization

Establish roadmaps, capacity plans, workflows, and service levels

Manage budgets, timelines, resources, vendors, and delivery risks

Develop a network of internal and external production partners, subject-matter experts, and creative resources

Prioritize work based on enterprise value, learner impact, urgency, scalability, and strategic alignment

Lead and develop a multidisciplinary team of content creators, video producers, learning experience designers, and program leaders

Build capabilities in storytelling, video production, microlearning, AI-enabled creation, and agile delivery

Cultivate a studio culture grounded in creativity, experimentation, collaboration, accountability, and continuous improvement

Create meaningful development and career-growth opportunities for team members

Model Autodesk’s OneORBIT culture through transparency, partnership, and shared accountability

Partner with Talent Development Centers of Excellence and program owners to translate learning strategies into compelling content and experiences

Collaborate with business leaders, industry experts, People & Places partners, enterprise stakeholders, and subject-matter experts

Align stakeholders on audience needs, intended outcomes, creative direction, and measures of success

Define success measures for reach, engagement, completion, satisfaction, application, and business impact

Use learner feedback, platform analytics, experimentation, and performance data to continuously improve content

Evaluate the effectiveness of formats, channels, production approaches, and personalization strategies

Communicate the value and impact of the learning content ecosystem to senior leaders and stakeholders

Minimum Qualifications

8+ years of experience in digital content strategy, video or creative production, learning experience design, media, enablement, or a related field

3+ years of experience leading multidisciplinary creative, production, content, or learning teams

Experience building or transforming an enterprise content-production capability, internal studio, agency, or comparable operating model

Expertise in storytelling, scripting, storyboarding, video production, editing, and multimedia development

Experience designing modular, scalable content for diverse audiences and channels

Knowledge of adult learning, microlearning, human-centered design, and learner experience principles

Ability to translate complex strategies and technical concepts into engaging, accessible content

Experience managing concurrent productions, budgets, vendors, timelines, and stakeholders

Strong communication, collaboration, and executive stakeholder-management skills

Preferred Qualifications

Experience leading content or learning production in a global enterprise, technology company, production studio, agency, or media organization

Experience building a learning content ecosystem or enterprise content supply chain

Hands-on experience with AI-enabled tools for video, scripting, editing, animation, localization, personalization, or content generation

Familiarity with learning platforms, content-management systems, recommendation engines, and enterprise distribution channels

Experience with gamified, social, immersive, or simulation-based learning

Knowledge of accessibility, localization, inclusive design, and global content practices

Experience using analytics and experimentation to improve engagement, adoption, and learning effectiveness

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26WD99638, Responsable senior, Production de contenus, Solutions de formation

Aperçu du Poste

Autodesk réinvente la manière dont la formation est conçue, produite et dispensée afin d’accélérer l’innovation, d’améliorer les performances et de façonner l’avenir du travail. Le Responsable senior de la production de contenu, de l’expérience d’apprentissage et de la conception dirigera la stratégie, le modèle opérationnel et l’équipe chargée de créer du contenu de formation évolutif et captivant pour l’ensemble du personnel d’Autodesk à l’échelle mondiale.

Ce responsable mettra en place un écosystème de contenus de formation interconnecté, axé sur la production vidéo rapide, le micro-apprentissage modulaire, la narration captivante, la personnalisation et l’apprentissage intégré au flux de travail.

Fonctionnant comme un studio interne, ce poste supervisera l’ensemble du cycle de vie de la diffusion des contenus, depuis la collecte des besoins et l’élaboration du concept jusqu’à la production, la distribution, l’évaluation et l’optimisation. Le responsable traduira les priorités métier complexes en expériences d’apprentissage accessibles et pertinentes pour les collaborateurs, les managers et les dirigeants.

Responsabilités

Définir et diriger la stratégie de contenu de formation d’entreprise d’Autodesk couvrant la vidéo, le micro-apprentissage, la personnalisation et les formats émergents

Contribuer à la mise en place d’un écosystème intégré de développement des talents qui améliore la découverte, la réutilisation, l’évolutivité et la pertinence des contenus sur l’ensemble des plateformes et des canaux

Établir des normes de contenu, une gouvernance, des principes de production et des critères de priorisation

Adopter une approche axée sur le produit, centrée sur les besoins des apprenants, l’itération rapide, l’adoption et l’impact mesurable

Diriger le développement de vidéos, d’animations, de micro-apprentissage, de podcasts, de simulations, de ressources numériques, ainsi que la collaboration sur la conception et la diffusion d’expériences en direct ou immersives

Superviser le processus de production de bout en bout, y compris les briefs, la rédaction de scénarios, la création de storyboards, le tournage, le montage, la post-production, l’accessibilité, la localisation et la distribution

Promouvoir des approches narratives et ludiques qui rendent les sujets complexes pertinents, mémorables et exploitables

Créer des formats, des modèles et des méthodes de production reproductibles pour les initiatives d’entreprise et l’apprentissage intégré au flux de travail

Veiller à ce que le contenu reflète la marque, le ton, les valeurs et les normes d’accessibilité d’Autodesk

Intégrer l’IA à toutes les étapes : découverte, conceptualisation, rédaction de scénarios, création de storyboards, montage, localisation et optimisation

Évaluer et mettre en œuvre des outils vidéo et de contenu basés sur l’IA qui améliorent la rapidité, la qualité, l’échelle et l’efficacité de la production

Mettre en place des pratiques de responsabilité et des contrôles de qualité pour les contenus assistés par l’IA et générés par l’IA

Traduire les priorités de l’entreprise en parcours d’apprentissage cohérents et en expériences de contenu

Concevoir des expériences couvrant le développement des dirigeants et des managers, l’intégration, l’IA, les compétences essentielles, la culture et la transformation

Intégrer l’apprentissage dans les flux de travail, les rythmes des dirigeants, les canaux internes et les moments clés de la vie des collaborateurs

Appliquer une conception centrée sur l’humain à travers l’étude des apprenants, la cartographie des parcours, le prototypage, les tests et l’itération

Relier les expériences d’apprentissage à des résultats mesurables en termes de compétences et de performances

Construire et gérer un pipeline de production efficace, de la réception et la hiérarchisation des priorités jusqu’au lancement et à l’optimisation

Établir des feuilles de route, des plans de capacité, des flux de travail et des niveaux de service

Gérer les budgets, les calendriers, les ressources, les prestataires et les risques liés à la livraison

Développer un réseau de partenaires de production internes et externes, d’experts en la matière et de ressources créatives

Hiérarchiser les tâches en fonction de la valeur pour l’entreprise, de l’impact sur les apprenants, de l’urgence, de l’évolutivité et de l’alignement stratégique

Diriger et développer une équipe pluridisciplinaire composée de créateurs de contenu, de producteurs vidéo, de concepteurs d’expériences d’apprentissage et de responsables de programmes

Développer des compétences en narration, production vidéo, micro-apprentissage, création assistée par l’IA et livraison agile

Inculquer une culture de studio fondée sur la créativité, l’expérimentation, la collaboration, la responsabilité et l’amélioration continue

Créer des opportunités de développement et d’évolution de carrière significatives pour les membres de l’équipe

Incarner la culture OneORBIT d’Autodesk à travers la transparence, le partenariat et la responsabilité partagée

Collaborer avec les centres d’excellence en développement des talents et les responsables de programmes pour traduire les stratégies d’apprentissage en contenus et expériences captivants

Collaborer avec les dirigeants d’entreprise, les experts du secteur, les partenaires « People & Places », les parties prenantes de l’entreprise et les experts en la matière

Aligner les parties prenantes sur les besoins du public, les résultats escomptés, la direction créative et les indicateurs de réussite

Définir des indicateurs de réussite en matière de portée, d’engagement, d’achèvement, de satisfaction, de mise en pratique et d’impact commercial

Utiliser les retours des apprenants, les analyses de la plateforme, l’expérimentation et les données de performance pour améliorer continuellement le contenu

Évaluer l’efficacité des formats, des canaux, des approches de production et des stratégies de personnalisation

Communiquer la valeur et l’impact de l’écosystème de contenus de formation aux dirigeants et aux parties prenantes

Qualifications Minimales

Au moins 8 ans d’expérience en stratégie de contenu numérique, en production vidéo ou créative, en conception d’expériences d’apprentissage, dans les médias, en formation des utilisateurs ou dans un domaine connexe

Au moins 3 ans d’expérience à la tête d’équipes multidisciplinaires chargées de la création, de la production, du contenu ou de la formation

Expérience dans la mise en place ou la transformation d’une capacité de production de contenu d’entreprise, d’un studio interne, d’une agence ou d’un modèle opérationnel comparable

Expertise en narration, écriture de scénarios, création de storyboards, production vidéo, montage et développement multimédia

Expérience dans la conception de contenu modulaire et évolutif destiné à des publics et des canaux variés

Connaissance de la formation des adultes, du micro-apprentissage, de la conception centrée sur l’humain et des principes de l’expérience apprenant

Capacité à traduire des stratégies et des concepts techniques complexes en contenu captivant et accessible

Expérience dans la gestion simultanée de productions, de budgets, de prestataires, de calendriers et de parties prenantes

Solides compétences en communication, en collaboration et en gestion des parties prenantes de haut niveau

Qualifications Souhaitées

Expérience dans la direction de la production de contenu ou de formation au sein d’une entreprise internationale, d’une société technologique, d’un studio de production, d’une agence ou d’un groupe médiatique

Expérience dans la mise en place d’un écosystème de contenu de formation ou d’une chaîne logistique de contenu d’entreprise

Expérience pratique des outils basés sur l’IA pour la vidéo, la rédaction de scripts, le montage, l’animation, la localisation, la personnalisation ou la génération de contenu

Connaissance des plateformes d’apprentissage, des systèmes de gestion de contenu, des moteurs de recommandation et des canaux de diffusion d’entreprise

Expérience de l’apprentissage ludique, social, immersif ou basé sur la simulation

Connaissance de l’accessibilité, de la localisation, de la conception inclusive et des pratiques mondiales en matière de contenu

Expérience de l’utilisation de l’analyse de données et de l’expérimentation pour améliorer l’engagement, l’adoption et l’efficacité de l’apprentissage

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