Responsables Grands Comptes France - H/F/X

Our Mission

(Comscore : nombre total de visites, mars 2026)

Day to Day

Responsibilities

Assurer la vente des produits ou des services d'Indeed et Glassdoor, acquérir de nouveaux comptes et faire croître les comptes existants.

Vendre les solutions de paiement à la performance (notamment le paiement par candidature commencée) ainsi que les solutions de Marque Employeur d’Indeed et Glassdoor à des entreprises du classement Fortune 1000.

Gérer des comptes importants, complexes, à forte visibilité et stratégiques.

Organiser des réunions en personne, notamment des présentations et des webinaires, et des démonstrations de produits par téléphone.

Identifier des occasions de revenus au sein de l'ensemble de l'organisation cliente.

Analyser et utiliser les données pour évaluer les comptes en profondeur afin de cerner les occasions de revenus et de stimuler les ventes.

Réseauter avec des personnes clés à l'extérieur de votre propre domaine d'expertise afin de devenir une référence dans le secteur.

Skills/Competencies

Vous maîtrisez le français et l'anglais, et possédez de solides compétences en communication écrite et orale dans ces deux langues.

Vous possédez un minimum de 5 ans d'expérience pertinente, ou un baccalauréat et un minimum de 2 ans d'expérience pertinente, ou un diplôme d'études supérieures sans expérience.

Vous avez de l'expérience sur le terrain dans un environnement de vente auprès de grandes entreprises, et vous savez à la fois conseiller les clients et conclure efficacement des ventes.

Vous avez une capacité démontrée à acquérir et à faire croître de nouveaux comptes et territoires.

Vous possédez un solide esprit « de chasseur ou de chasseuse » et une expérience dans l'acquisition de nouveaux clients dans le segment des grandes entreprises.

Vous savez évoluer de façon stratégique et efficace auprès des grandes entreprises complexes en utilisant des techniques de vente fondées sur le conseil et les solutions.

Vous vous épanouissez dans des environnements sous haute pression, en faisant preuve d'une organisation exceptionnelle et d'une aptitude à établir efficacement les priorités parmi vos responsabilités.

Vous êtes disposé(e) à passer 30 % de votre temps en déplacement.

Vous faites preuve d'aisance dans les communications écrites, verbales et lors de présentations.

Salary Range Transparency

Tier 2 - France 47,000 - 70,000 EUR per year

Salary Range Disclaimer

La fourchette de salaires de base comprend les salaires minimum et maximum de la fourchette de salaires d'Indeed pour ce poste sur le site concerné. Les salaires réels peuvent varier en fonction de différents facteurs, incluant sans s'y limiter le lieu et l'expérience. Cette fourchette ne constitue qu'une partie du programme de rémunération total des collaborateurs d'Indeed. Nous pouvons également offrir des récompenses, comme des primes trimestrielles, des unités d'actions assujetties à des restrictions (RSU), une politique de congés payés et de nombreux avantages au niveau régional. La rémunération peut également varier en fonction du lieu d'exercice du poste. Les lieux de travail sont regroupés en niveaux de rémunération géographiques afin de refléter les différences de coût de main-d'œuvre selon les marchés géographiques. Les candidat(e)s peuvent consulter les niveaux de rémunération géographiques par lieu sur notre site Carrières (https://www.indeed.com/careers/paytiers), et les recruteurs peuvent confirmer la manière dont le lieu de travail est pris en compte pour un poste spécifique.

Benefits - Health, Work/Life Harmony, & Wellbeing

Vos priorités sont notre priorité. Nous proposons un éventail d'avantages au profit des employé·es d'Indeed, ainsi que de leurs animaux de compagnie, de leurs enfants et de leurs partenaires. Rendez-vous à l'adresse https://www.indeed.com/careers/benefits et sélectionnez votre pays pour en savoir plus sur les avantages, les programmes et autres bénéfices proposés à nos employé·es.

Equal Opportunities and Accommodations Statement

Chez Indeed, nous avons à cœur de bâtir des lieux de travail et une communauté où l'inclusion est non seulement appréciée, mais aussi une priorité. En tant qu'employeur, c'est avec fierté que nous souscrivons au principe de l'égalité des chances et que nous cherchons à instaurer un environnement accueillant et diversifié. Le profil de toutes les personnes qualifiées sera examiné, sans tenir compte de l'origine ethnique, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité de genre ou de l'expression de genre, de la situation familiale, de l'état civil, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, de la neurodiversité, de la situation de handicap, de l'âge ou du statut d'ancien combattant qui les caractérisent ou de tout autre facteur indépendant de leur mérite ou faisant l'objet d'une protection légale.

Dans le cadre du processus de candidature, Indeed met en œuvre les mesures d'aménagement raisonnables demandées par les personnes en situation de handicap qui répondent au profil recherché.

Pour demander un aménagement, veuillez consulter le site https://www.indeed.com/careers/accommodations. Si vous souhaitez bénéficier d'une mesure d'aménagement pour un entretien, effectuez la demande au moins une semaine avant celui-ci.

Inclusion et appartenance

L'inclusion et l'appartenance sont des valeurs fondamentales dans nos pratiques de recrutement et notre culture d'entreprise et font partie intégrante de notre vision d'un monde du travail meilleur. Chez Indeed, nous avons à cœur le bien-être de nos collaborateurs et avons comme mission de créer le meilleur lieu pour travailler et s'épanouir. Nous croyons que la promotion d'un environnement diversifié et inclusif où chaque collaborateur se sent respecté et accepté profite à toutes et à tous, stimulant ainsi l'innovation et la créativité.

Les personnes ayant une expérience militaire sont encouragées à postuler. Toutes autres compétences équivalentes démontrées par un ensemble d'expériences professionnelles ou militaires, de formations ou d'études sont les bienvenues.

Indeed’s Employee Recruiting Privacy Policy

À l'instar d'autres employeurs, Indeed utilise ses propres technologies pour dénicher et attirer les meilleurs talents du monde entier. Outre notre politique d'utilisation et de confidentialité disponible à l'adresse https://www.indeed.com/legal, nous souhaitons également vous informer de notre politique de confidentialité spécifique au recrutement, accessible via https://www.indeed.com/legal/indeed-jobs.

Clause d'exonération vis-à-vis des agences

Indeed ne paie pas de frais de placement pour les recommandations et CV non sollicités provenant de personnes non-candidates, ce qui inclut les cabinets de recrutement, les recruteurs professionnels, les services de recommandation payants et les agences de recrutement (individuellement, une « Agence »), sous réserve des lois locales. Une Agence souhaitant facturer des frais de placement doit obtenir l'approbation écrite préalable de l'équipe interne d'acquisition de talents d'Indeed et signer un accord d'honoraires avec Indeed pour chaque poste vacant avant de transmettre un CV ou une recommandation pour ce poste.

Reference ID: 47490