Chef, Développement des compétences techniques

Sommaire:

GENERAL DYNAMICSproduits de défense et Systèmes tactiques - Canada

Développement et fabrication de munitions et de propulsifs destinés aux forces militaires. La qualité de nos produits, l’innovation ainsi que notre haut niveau d’expertise technique contribue grandement à faire de notre entreprise un chef de file mondial.

À Valleyfield nous comptons environ 750 employés et nous misons sur les compétences et l’implication de ceux-ci. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies.

Ce que nous offrons

Rémunération globale compétitive;

Programme de bonification annuel;

Programme d'assurances collectives complet, payé à 100% par l'employeur;

REER à 6% à part égale avec l'employeur;

Minimum de 3semaines de vacances dès l’embauche, selonl'expérience;

14 jours de congé fériés par année, dont 8 regroupés à la période des Fêtes;

Comité mieux-être et Club social.

Responsabilités du poste:

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Chef(fe), développement des compétences techniques pour combler un poste permanent au sein de notre organisation.

Relevant de la Directrice de formation, le ou la Chef(fe), développement des compétences techniques dirige la stratégie et les activités de développement des compétences techniques, assure l’alignement avec les besoins opérationnels, supervise l’équipe de formateurs et veille à l’efficacité des programmes de formation.

Sans y être limité, vous serez responsable de :

Piloter la stratégie de développement des compétences techniques et assurer la gestion intégrée des cohortes, des parcours de formation et des programmes d’intégration;

Définir les besoins de formation en collaboration avec les équipes concernées (opération, techniques, planification, santé et sécurité, etc.);

Superviser, mobiliser et développer l’équipe des formateurs pratique afin de garantir la qualité, la conformité et la cohérence des apprentissages sur le terrain;

Mettre en place, analyser et suivre les indicateurs de performance, réaliser les analyses d’écarts de compétences et ajuster les plans de formation pour répondre aux enjeux opérationnels.

Exigences du poste:Exigences :

Diplôme d’études universitaires en administration, génie industriel ou autres domaines connexes;

Excellentes habilités de communication interpersonnelle;

Sens des responsabilités et rigueur;

Orientation clients internes et collaboration transversale;

Travail d’équipe et capacité de mobilisation;

Respect des normes, processus et conformité.