Operatore Avvolgimento LV 80 - 100% (m/f/d)

Location:

Molinazzo di Monteggio, Ticino, Switzerland

Job ID:

R0139167

Date Posted:

2026-07-24

Company Name:

Hitachi Energy Dry Transformers Switzerland SA

Profession (Job Category):

Production & Skilled Trades

Job Schedule:

Full time

Remote:

No

Job Description:

La posizione

In questo ruolo sarai responsabile delle attività di avvolgimento per componenti elettrici a bassa tensione, contribuendo a garantire un processo produttivo efficiente, sicuro e conforme agli standard di qualità. Lavorerai a stretto contatto con il team di produzione, assicurando precisione, affidabilità e il miglioramento continuo delle attività operative.

Cosa puoi realizzare

Caricare i materiali necessari e monitorare il processo di avvolgimento per garantire continuità ed efficienza produttiva

Eseguire controlli qualitativi visivi e strumentali sui prodotti, assicurandone la conformità agli standard aziendali

Identificare e segnalare tempestivamente eventuali anomalie, difetti o scostamenti di processo, collaborando alla loro risoluzione

Garantire il rispetto delle specifiche di produzione, degli obiettivi di qualità e delle tempistiche previste

Collaborare con il team per ottimizzare i processi produttivi e supportare le iniziative di miglioramento continuo

Compilare correttamente la documentazione di produzione e qualità

Cosa porti con te

Esperienza in ambito produttivo, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri

Buona manualità, precisione e attenzione ai dettagli

Capacità di leggere e interpretare disegni tecnici e schemi elettrici di base

Familiarità con strumenti di misura, come calibro e multimetro

Disponibilità a lavorare su turni e conoscenza delle principali norme di sicurezza in ambiente produttivo

Chi siamo

Hitachi Energy è leader globale nelle tecnologie per l’energia e contribuisce a costruire un futuro energetico più sostenibile, affidabile ed efficiente. Entrando a far parte del nostro team, lavorerai in un ambiente innovativo e collaborativo, con concrete opportunità di crescita professionale.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles - particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions - additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.