HR Operations Manager (m/w/d)

Du liebst strukturierte HR-Prozesse, arbeitest lösungsorientiert und möchtest in einem schnell wachsenden Unternehmen Verantwortung übernehmen? Dann werde Teil unseres HR-Teams bei Burgermeister.

Als HR Operations Manager bist du gemeinsam mit unserem HR-Team für die operative Personalarbeit verantwortlich und stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse für mehrere Standorte effizient, rechtssicher und serviceorientiert umgesetzt werden.

Du erstellst Vertragsänderungen und weitere HR-Dokumente.

Du bereitest die monatliche Entgeltabrechnung gemeinsam mit unserem externen Payroll-Dienstleister vor.

Du koordinierst den Bereich Arbeitssicherheit und arbeitest mit externen Partnern zusammen.

Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen operativen HR-Themen.

Du sorgst für eine rechtssichere und effiziente Personaladministration.

Du unterstützt bei der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse.

Du arbeitest an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung unserer HR-Standards mit.

Du unterstützt unsere Expansion und begleitest neue Standorte aus HR-Sicht.

Du erstellst HR-Auswertungen und Reports und leitest Handlungsempfehlungen ab.

Stellenanforderungen

Das bringst Du mit

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Operations bzw. Personaladministration

Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Erfahrung in der Vorbereitung der Entgeltabrechnung sowie in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern

Idealerweise erste Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit oder die Bereitschaft, sich in dieses Themengebiet einzuarbeiten

Erfahrung in einem international tätigen Unternehmen oder im internationalen HR-Umfeld ist von Vorteil

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams sowie unterschiedlichen arbeitsrechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen ist wünschenswert

Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Strukturen in einem dynamischen Wachstumsumfeld aktiv mitzugestalten

Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen