CHEF DE CARRIERE

Nous recrutons pour notre activité GRANULAT :

Un/une Chef de Carrière

Pour l'établissement de Seurre (21)

Sous la responsabilité du Manager d’Exploitation, vous serez principalement en charge des missions suivantes :

Organiser et assurer le suivi des opérations d’extraction

Définir la production et contrôler la chaîne de traitement des matériaux

Gérer et optimiser l’exploitation et son unité de traitement (production, achats, ventes et livraisons).

Optimiser la fabrication en termes de coûts, délais, qualité et quantité.

Veiller à la mise en œuvre du développement des démarches sécurité, environnement, qualité et gestion.

Gérer le personnel au quotidien (accueil, planning, formations…)

Assurer le relationnel auprès de différents interlocuteurs (fournisseurs, collectivité territoriales, …)

Rendre compte par des tableaux de bord du suivi d’activité, des budgets et de la production.

Accompagner les organismes de contrôle et apporter ou proposer les mesures correctives.

Organiser et contrôler les opérations de maintenance programmées.

FORMATION - PROFIL SOUHAITE

Niveau BTS, DUT ou expérience équivalente

Maîtriser l’utilisation de Word et d’Excel.

Être titulaire idéalement : - de l’habilitation électrique - des CACES nécessaires - idéalement du certificat de préposé de tir / formation continue proposée

Expérience en management souhaitée.

Une expérience en exploitation de carrière ou équivalent serait un plus

Capacités d’animation et d’encadrement d’équipe.

Rigueur et esprit d’analyse.

Autonomie et sens des responsabilités.

Capacité à rendre compte.

Être force de proposition

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

L'urgence climatique et la préservation des ressources naturelles sont deux immenses défis des industries de la construction. Heidelberg Materials investit actuellement plus de 600 M d'€ en France pour permettent à nos sites industriels de faire référence en matière de décarbonation.

Une rémunération égalitaire, attractive et un package global compétitif (salaire fixe, bonus individuel et Véhicule de service)

Des avantages sociaux complets : couverture santé et prévoyance, dispositifs d’épargne salariale

Des opportunités de développement : formation, mobilité interne, passerelles de carrière.

Un parcours d’intégration dès le premier jour, au sein d’une culture inclusive favorisant diversité et épanouissement.

La possibilité d'utiliser 1 journée par an pour effectuer une mission de solidarité auprès d’une association de son choix.

Des avantages pour la parentalité : des berceaux réservés en crèche entreprise, 5 journées enfants malade.