(Eerste) Monteur Meet- en Regeltechniek

Jouw energie in de plus

Als (Eerste) Monteur Meet-en Regeltechniek bij Stedin maak je hoogspanningsstations bestuurbaar, automatiseer en beveilig je ze. Jouw werk houdt steden draaiend.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

Jij krijgt goede arbeidsvoorwaarden en na een succesvol jaar een vast contract zodat je weet waar je aan toe bent.

Je krijgt standaard 24,5 vakantiedagen, aan te vullen met je persoonlijk budget tot wel 60 vrije dagen.

Samenwerken in een ploeg waar veiligheid en gezelligheid hand in hand gaan

Werk om trots op te zijn

Als (Eerste) Monteur Meet- en Regeltechniek bouw je mee aan de toekomst van onze hoogspanningsstations. Je werkt in jouw regio aan het veilig en betrouwbaar houden van installaties die nodig zijn voor een stabiel energienet. Met jouw vakmanschap zorg je ervoor dat complete steden kunnen rekenen op elektriciteit, nu én in de toekomst.

Een dag als (Eerste) Monteur Meet- en Regeltechniek:

Met een kop koffie stap je ’s ochtends in je eigen werkbus en rijd je naar een hoogspanningsstation in jouw regio.

Op locatie neem je met je team de planning door en werk je aan het veilig en betrouwbaar maken van de installaties.

Je bouwt en bedraadt besturingskasten voor beveiliging, bediening en regeling en sluit regelschakelaars aan op vermogenstransformatoren.

Aan het eind van de dag kijk je met je collega’s terug op het werk dat is gedaan en lever je een installatie op die klaar is voor inbedrijfstelling.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

Een salaris van maximaal € 4.302,- bruto per maand als je 40 uur werkt.

Een persoonlijk budget van 24% bovenop je salaris (incl. vakantiegeld). Dat betekent maximaal € 1.032,- extra salaris of tot 35,5 extra vakantiedagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.

€ 80,- netto buitendienstvergoeding per maand. Zo zorgen wij ervoor dat je ook een lekkere kop koffie hebt tijdens je werk!

Daar komt dit nog bovenop:

Een wacht- en storingsdienstvergoeding van € 446,39 bruto voor een volledige wachtdienstweek, bovenop de vergoeding die je krijgt voor je overuren tijdens deze wachtdienst. Deze kun je laten uitbetalen of omzetten in verlof.

Je krijgt een bedrijfsbus van ons. Zo zit je zelf achter het stuur van jouw werk! En kun je gelijk je nieuwste gereedschappen kwijt.

Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement, nieuwe voetbalschoenen of voor het verduurzamen van je woning.

Vol energie vooruit met team Montage Secundaire Techniek

Vanaf dag één hoor je bij het team Montage Secundaire Techniek van de afdeling Zakelijk Complex. Een groep van zo’n 60 tot 80 aanpakkers, doeners en probleemoplossers. Je werkt in je eigen regio aan grote en complexe projecten. De sfeer is open, veilig en collegiaal. Bij het koffieapparaat gaat het net zo makkelijk over voetbal en gereedschap als over de plannen voor het weekend.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent een aanpakker met verantwoordelijkheidsgevoel. Gefocust, oplossingsgericht en een echte teamspeler. In een technische omgeving voel je je thuis en fysiek werk past goed bij je. Met jouw inzet draag je direct bij aan een betrouwbaar energienet.

Verder heb je:

Minimaal mbo niveau 2 richting elektrotechniek, bij voorkeur niveau 3.

Ervaring in laag-, midden- of hoogspanning.

Rijbewijs B en de bereidheid om in de toekomst storingsdiensten te draaien.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging.

We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Solliciteer direct

De plussen van deze baan

De gezelligste collega’s

Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%

Goed gereedschap en apparatuur

€700,- per jaar voor jouw vitaliteit

Zo solliciteer je voor deze functie

In een paar stappen naar je baan!

Solliciteren

Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.

Ontvangstbevesting

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op.

Eerste selectie

Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.

Selectiegesprek

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.

Voorstel arbeidsvoorwaarden

Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.

Screeningsbeleid

Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Vragen? Stel ze aan Hein van der Meij +31 (6) 25328890 Hein.vanderMeij@stedin.net