CYS_Software Developer_TP

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando un/a Software Developer per iniziare una carriera nello sviluppo di prodotti cyber per la nostra sede di Genova / Roma Laurentina / Chieti Scalo / Torino.

Di seguito l’elenco delle principali attività previste per il ruolo:

Sviluppare componenti software per prodotti di cybersecurity sotto supervisione

Implementare API RESTful e servizi backend secondo specifiche fornite

Sviluppare componenti frontend per interfacce utente

Scrivere unit test e integration test per il codice sviluppato

Partecipare a code review per apprendere best practices

Produrre documentazione tecnica di base (API docs, README)

Supportare bug fixing e troubleshooting

Collaborare con il team seguendo metodologie Agile/Scrum

Apprendere security frameworks e best practices di secure coding

Titolo di studio

Laurea Magistrale in Ingegneria Informatica, Informatica o equivalente.

Seniority

Junior (fino a 2 anni di esperienza nello sviluppo software, o neolaureato con progetti significativi)

Conoscenze e competenze tecniche:

Linguaggi e Framework (obbligatori - almeno uno):

Linguaggi backend: Python (Flask/FastAPI basics) o Java (Spring Boot basics)

Database: PostgreSQL e SQL, NoSQL basics

Version control: Git

Containerizzazione: Docker basics

Conoscenze di cybersecurity:

Interesse per cybersecurity e sistemi di sicurezza

Familiarità con OWASP Top 10

Secure coding practices basics

Network protocols basics (TCP/IP, HTTP/HTTPS)

Competenze preferenziali:

Frontend Development: JavaScript/TypeScript con React basics

Python scripting e automation

REST API development

Linux/Unix basics

Message brokers basics (Kafka, RabbitMQ)

Kubernetes basics

Competenze comportamentali:

Buone capacità comunicative e di team working

Voglia di apprendere e crescere tecnicamente

Problem solving e debugging

Attenzione ai dettagli

Proattività e curiosità tecnica

Capacità di lavorare in team Agile

Conoscenze linguistiche:

Inglese intermedio (B1/B2)

Competenze informatiche

IDE basics (VSCode, IntelliJ, PyCharm)

Git e version control workflows

Testing frameworks basics (JUnit, pytest)

API testing tools (Postman, curl)

Linux command line basics

CI/CD basics - preferenziale

Altro

Disponibilità a brevi trasferte su territorio nazionale

Tesi di laurea in ambito cybersecurity o software engineering è un plus

Progetti personali (GitHub) o contributi open source sono un plus

Certificazioni in programmazione (Python, Java) sono titoli preferenziali

Partecipazione a CTF (Capture The Flag) o security challenges è un plus

Disponibilità a ottenere clearance di sicurezza nazionale

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Cosa offriamo?

Categoria contrattuale: Impiegato;

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

Tredicesima mensilità;

Premialità legata ai risultati di Business;

Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

Mensa aziendale;

Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Junior

Primary Location:

IT - Roma - Via Laurentina

Additional Locations:

IT - Chieti Scalo, IT - Genova - Fiumara, IT - Torino - C.so Marche

Contract Type:

Permanent

Total Base Pay Range:

34K - 47K

Hybrid Working:

Hybrid