Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre

Ein Tag im Leben bei Atotech Beteiligungs und Management GmbH & Co. KG

Für unseren Produktionsstandort in Feucht suchen wir einen engagierten und proaktiven Talent Acquisition Specialist (m/w/d), der den gesamten Recruiting-Prozess für Zeitarbeitskräfte und Mitarbeiter im externen Personaleinsatz verantwortet. In dieser Rolle leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Sicherstellung einer zeitgerechten und qualitativ hochwertigen Personalgewinnung, um die operativen Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen. Dabei sorgen Sie für eine hervorragende Candidate Experience und die Einhaltung interner Prozesse sowie gesetzlicher Vorgaben. Diese Position eignet sich insbesondere für Kandidaten, die bereits erste Erfahrungen im High-Volume-Recruiting gesammelt haben, gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten und sich langfristig im Bereich Talent Acquisition weiterentwickeln möchten.

Ihre Verantwortung

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Zeitarbeitskräfte und externe Mitarbeitende in verschiedenen Unternehmensbereichen

Durchführung und Koordination von Recruiting-Aktivitäten im Bereich High-Volume Hiring zur Sicherstellung des Personalbedarfs

Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung von Personalbedarfen, Zeitplänen und Anforderungsprofilen

Aktive Kandidatensuche sowie Sichtung, Vorauswahl und Betreuung von Bewerbern während des gesamten Auswahlprozesse

Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen, Angebotsprozessen sowie Onboarding-Maßnahmen

Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools sowie Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience

Erfassung, Pflege und Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie sorgfältige Dokumentation im Bewerbermanagementsystem (ATS)

Sicherstellung der Einhaltung interner Recruiting-Prozesse, arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien

Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Recruiting-Partnern zur Unterstützung von Volumenrekrutierungsprojekten

Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen

Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich High-Volume Recruiting und/oder Blue-Collar-Recruiting

Erfahrung im Umgang mit einem Applicant Tracking System (ATS); Kenntnisse in Workday sind von Vorteil

Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein

Fähigkeit, Prioritäten effektiv zu setzen und auch in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu arbeiten

Professionelles Kommunikationsvermögen sowie eine sichere Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

Lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ein professionelles und verbindliches Auftreten sowie eine hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich fachlich und persönlich im Bereich Talent Acquisition weiterzuentwickeln

#LI-LB1

Globally, our policy is to recruit individuals from wide and diverse backgrounds. However, certain positions require access to controlled goods and technologies subject to various export control regulations. Applicants for these positions may be limited (by, for example, their countries of citizenship, country of origin, or immigration status) where required by law or governmental contact, and/or employment made contingent upon the issuance of appropriate governmental licensing.

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