Un chef ou une cheffe de service mobilité professionnelle

Catégorie : A

Filière : administrative

Missions

La mobilité professionnelle devient essentielle pour s’adapter aux besoins de la collectivité (organisation des services, mutations ou transformations des métiers, etc.), aux souhaits d’évolution des agents (acquisition de nouvelles compétences, élargissement des responsabilités, changement de métier ou de mission, etc...), ou pour permettre aux agents de poursuivre leur parcours dans des conditions plus adaptées à leur situation (nécessité de changement de poste, inaptitude médicale…). C’est dans ce cadre que la Métropole de Toulouse impulse une dynamique ambitieuse pour sa politique de mobilité professionnelle permettant à chacun d’engager le parcours professionnel qu’il souhaite au sein de l’organisation et d’être pour cela accompagné.

Sous l’autorité de la directrice du développement RH, la cheffe ou le chef de service mobilité professionnelle est responsable de la définition de cette politique de mobilité professionnelle, de sa mise en œuvre opérationnelle au travers de la mise en place d’outils dédiés et de sa communication auprès des manageurs et des agents, en collaboration étroite avec le réseau des acteurs RH qu’elle ou il est en charge d’animer.

Dans ce cadre, ses missions plus détaillées sont les suivantes :

proposer et piloter une politique de mobilité professionnelle permettant de répondre aux enjeux de l’organisation : mobilité volontaire, mobilité contrainte dans le cas d’inaptitudes médicales…

concevoir des outils, actions, évènements permettant de porter à la connaissance des manageurs et des agents les principes et dispositifs mis en place

en collaboration étroite avec les services prospectives, postes et métiers et développement des compétences, garantir la structuration et la mise en œuvre de parcours professionnels plus spécifiques sur certains métiers

piloter le dispositif de la PPR (période préparatoire au reclassement)

organiser les activités du service et manager l’équipe

coordonner et animer les projets

piloter la qualité de service au moyen d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs

assurer le suivi des enveloppes budgétaires allouées

contribuer au collectif de la direction et favoriser la transversalité au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines en étant force de proposition

animer le réseau mobilité professionnelle et contribuer à l’animation des autres réseaux métiers RH

Profil

De formation supérieure en ressources humaines, psychologie, sociologie ou plus largement en sciences sociales, vous disposez d’une expérience significative en développement des ressources humaines. Vous avez démontré votre capacité à manager une équipe avec succès et possédez une expérience confirmée de la conduite de projets, pour laquelle vous manifestez un réel intérêt.

Force de proposition, vous savez mobiliser vos qualités relationnelles pour travailler en réseau, fédérer les acteurs et favoriser les dynamiques collectives. Doté d’un bon esprit d’analyse et d’un sens aigu de l’organisation, vous êtes en mesure de piloter efficacement vos activités dans un environnement en constante évolution.

Créatif, curieux et à l’écoute des évolutions du secteur, vous portez un intérêt particulier à l’actualité RH et aux enjeux territoriaux. Une première expérience au sein de la fonction publique serait appréciée, sans pour autant constituer un prérequis indispensable pour le poste.

Employeur

La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 230 agents. Elle se structure autour de 3 directions : Pilotage RH, Administration RH et Développement RH. Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain. Le service mobilité professionnelle est rattaché à la direction Développement RH composé outre de ce service du pôle santé et qualité de vie au travail, du service formation, du service prospective postes et métiers et du service recrutement des talents.

Informations complémentaires

Eléments de rémunération : statutaire + régime indemnitaire + NBI chef de service (pour les candidats fonctionnaires)

Lieu de travail : 32, rue Valade TOULOUSE

Télétravail : 4 jours mensuels flottants pour les manageurs

+ d'infos : Avantages :

Tickets restaurants

Transport en commun prise en charge à 75% pour trajet domicile travail

Jusqu'à 46 jours de repos (25 congés + 19 RTT + 2 jours de fractionnement)

COSAT (équivalent d'un CE) : réductions, offres promotionnelles (culture, vacances, sport)

Participation à la mutuelle et à la prévoyance

Flotte de véhicules électriques et vélos de service à disposition dans le cadre du travail

Accès à un compte épargne-temps (ou reprise du vôtre si vous êtes déjà fonctionnaire)

Des évènements de cohésion interne organisés par l’employeur

Le dossier de candidature est composé d’un CV actualisé, d’une lettre de motivation et du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou du diplôme le plus élevé pour les candidats contractuels.

Pour postuler

Référence de l’offre : P00006050

Date limite de candidature : 10/09/2026

Date de publication : 24 juillet 2026

Postuler

Date limite de candidature

10/09/2026

Pourquoi nous rejoindre ?

La Mairie et la Métropole de Toulouse, ce sont 13 000 collaborateurs engagés dans des missions de service public.

Donnez un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel : plus de 240 métiers et autant d’opportunités d’évolution, une offre de formation variée.

Exercez un travail qui a du sens au service d’un territoire, de ses habitants et du bien commun.

Faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante : cohésion interne, engagements sur l’égalité professionnelle et sur les espaces de travail.

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