RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES F-H

Published 07.24.2026

Company : Safran Electronics & Defense Job field : Human Resources Location : Saint-ouen L'aumône (95) , Ile de France , France Contract type : Permanent Contract duration : Full-time Required degree : Master Degree Required experience : More than 8 years Professional status : Professional, Engineer & Manager

2026-184799

Published 07.24.2026

Job Description

Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines France, le/la Responsable Relations Sociales France garantit la qualité du dialogue social, la conformité légale et la cohésion sociale au sein de Safran Actuation Systems. Véritable partenaire stratégique des dirigeants de sites et des équipes RH, vous insufflez une dynamique d'anticipation et de négociation proactive alignée sur les ambitions industrielles et technologiques de la société.

Vos missions seront les suivantes :

I/ Animation du dialogue social et instances représentatives (IRP)

Pilotage du CSE Central : préparer, co-animer et assurer le suivi rigoureux des réunions des IRP centrales (CSEC, commissions spécialisées, CSSCT central)

Stratégie de concertation : définir et déployer la stratégie d'information et de consultation lors des grands projets de transformation organisationnelle, industrielle et technologique.

Relation avec les partenaires sociaux : maintenir un dialogue permanent, constructif et transparent avec les organisations syndicales représentatives au niveau national et local.

II/ Négociation collective et ingénierie sociale

Elaboration du calendrier social : fixer les priorités de négociation en cohérence avec la politique RH du groupe et la stratégie d'entreprise.

Conduite des négociations : mener les négociations d'accords d'entreprise (temps de travail, GEPP/GPEC, QVCT, égalité professionnelle, restructurations/accors méthodologiques...)

Rédaction juridique : rédiger les accords collectifs, avenants et engagements unilatéraux dans le respect strict des exigences juridiques et des intérêts de l'entreprise.

III/ Expertise juridique, veille et conformité réglementaire

Veille sociale proactive : suivre les évolutions du droit du travail français, de la jurisprudence et des conventions collectives aéronautiques pour anticiper les impacts.

Audit de conformité : s'assurer de l'alignement continu des pratiques internes et des accords d'établissement avec la législation en vigueur.

Gestion des contentieux : piloter les dossiers juridiques complexes et précontentieux stratégiques en lien avec les conseils juridiques externes.

IV/ Conseil et accompagnement opérationnel des sites

Support aux responsables RH de sites : apporter une expertise juridique et méthodologique sur mesure aux RRH pour la gestion des sujets sociaux sensibles ou complexes.

Acculturation et formation : concevoir et animer des modules de formation en droit social et relations sociales à destination des managers et des équipes RH.

Déplacements ponctuels à prévoir sur nos différents sites en France.

Job Requirements

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (Master 2) spécialisé en Droit du travail, droit social, ou management des Ressources Humaines. Vous justifiez d'une expérience confirmée de 10 à 15 ans dans une fonction équivalente, obligatoirement acquise au sein d'un grand groupe industriel complexe, multisites et fortement syndiqué.

Savoir et expertise :

Droit du travail : maitrise d'expert du cadre légal français et des mécanismes de concertation sociale.

Techniques de négociation : capacité démontrée à mener des négociations à enjeux élevés et à dégager des compromis équilibrés.

Vision stratégique et industrielle : compréhension fine des contraintes opérationnelles et de la conduite du changement en milieu industriel.

Savoir-être et qualité personnelles :

Sens de la diplomatie,

Ecoute active,

Posture assertive,

Capacité d'analyse,

Hauteur de vue,

Résilience

Anglais : Niveau professionnel requis.

But what else? (advantages, specific features, etc.)

Nous voulons nous assurer que vous vous sentez valorisé et apprécié, tant au travail qu'en dehors. C'est pourquoi nous avons une large offre d'avantages sociaux chez Actuation Systems.

FINANCIER : Nous offrons un salaire compétitif et de nombreux avantages.

SANTÉ : Votre santé et votre bien-être sont très importants pour nous (mutuelle santé et prévoyance avec un bon niveau de garantie, accès à un soutien social et psychologique, adaptation du poste de travail …).

CSE (Comité Social et économique) et AVANTAGES SOCIAUX

RÉCOMPENSE ET RECONNAISSANCE : Nous voulons nous assurer que tous nos employés se sentent valorisés.

FAMILLE : L'inclusivité est de la plus haute importance pour nous, c'est pourquoi nous avons mis en place un certain nombre de politiques qui soutiennent nos employés lorsqu'ils en ont le plus besoin (Télétravail, congés spéciaux, ticket CESU, congés, horaires variables…).

FORMATION & DEVELOPPEMENT : En tant qu'employeur, nous nous engageons à favoriser une culture de l'apprentissage (formation, mobilité interne) et nous permettons à chacun de nos collaborateurs de s'engager dans différentes causes.

Postulez maintenant et faites partie de l'équipe qui redéfinit l'aérospatiale, chaque jour !

Veuillez noter que les candidats potentiels seront soumis à la vérification des antécédents et que des restrictions d'accès peuvent s'appliquer à certaines nationalités.

Company Information

Safran is an international high-technology group operating in the fields of aerospace (propulsion, equipment and interiors), space and defense. Its mission is to contribute sustainably to a safer world, where air transport becomes ever more environmentally friendly, comfortable and accessible. Present on every continent, the Group employs 110,000 people and generated €31.3 billion in revenue in 2025. Safran holds, either independently or through partnerships, leading global or European positions in its markets.

Safran was ranked second in the Aerospace & Defense sector in TIME magazine's ""World's Best Companies 2025"" ranking.

Safran Electronics & Defense is an international company with more than 19,000 employees who bring together expertise and team spirit to design high-technology solutions for the aerospace, defense and space sectors. By combining human and technological intelligence, the company develops products and services for both civil and military customers, operating on land, at sea, in the air and in space.