Un chargé ou une chargée de mission sécurité, santé et qualité

Catégorie : A

Filière : technique

Missions

Rattaché à la direction ressources et en lien avec la direction Politique et Prévention des Déchets, le service opérationnel RH pilote et conduit la gestion et la mise en œuvre des actions RH pour la direction politique et prévention des déchets, en transversalité avec les directions centrales.

Il met également en œuvre des outils de pilotage et de suivi de l’activité. Ce service est composé :

d’une cellule administration,

d’une cellule développement,

et d’une mission santé, sécurité et qualité au travail

Dans ce cadre, vous êtes le référent en matière de sécurité, santé et qualité au travail à l’échelle de la direction, avec un rôle à la fois stratégique et opérationnel.

Vos missions principales :

Pilotage de la politique santé, sécurité et qualité

mettre en œuvre et piloter la politique de prévention des risques professionnels

contribuer à la définition du programme annuel de prévention

développer, structurer et piloter une feuille de route et un système d’indicateurs en santé sécurité au travail incluant les accidents du travail, les maladies professionnelles et une approche élargie de l’absentéisme

produire et diffuser des tableaux de bord adaptés aux enjeux des services

assurer un reporting régulier auprès de la direction

accompagner la direction Politique et Prévention des Déchets dans la structuration d’un management de la qualité

Structuration et amélioration continue

piloter le document unique (DU) : mise à jour, suivi et déclinaison opérationnelle

harmoniser les pratiques et procédures en santé et sécurité au travail

mettre en place et animer des instances de suivi et d’analyse

garantir la cohérence des actions entre les différents pôles

Conseil et accompagnement des services

accompagner les encadrants dans l’évaluation des risques professionnels

analyser les accidents de service et proposer des actions correctives

conseiller la direction et les services dans leurs projets d’organisation

piloter les démarches d’aménagement de poste en lien avec les acteurs RH et prévention

Développement de la culture prévention et qualité de vie au travail

concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation

structurer et animer un réseau de référents sécurité

développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail

organiser des temps d’échanges autour des enjeux santé et sécurité

accompagner les responsables de pôles et le Directeur dans les projets d’évolution d’organisation et/ou de bâtiments, en intégrant les enjeux de prévention et d’accompagnement au changement

Coordination et transversalité

assurer le lien avec les acteurs internes et externes de la prévention

participer aux instances et groupes de travail

garantir la transversalité entre les politiques RH et les besoins opérationnels

Profil

expérience en santé, sécurité au travail, prévention des risques ou qualité

maîtrise des outils de pilotage et d’analyse (indicateurs, tableaux de bord)

connaissance des dispositifs de prévention et d’accompagnement au changement

capacité à piloter des projets transversaux et à coordonner des acteurs multiples

Savoir-être attendu :

leadership et capacité à fédérer

sens de l’analyse et esprit de synthèse

pédagogie et accompagnement du changement

rigueur, autonomie et sens du service public

Employeur

La Direction Ressources définit et conduit la gestion et les actions RH, budgétaires, numériques et le suivi des marchés publics pour les 7 directions opérationnelles de la Direction Générale Environnement et Espace Public, en lien avec les directions centrales. Elle met également en oeuvre des outils de pilotage et de suivi de l'activité et assure une consolidation des données pour la DG.

Elle réalise l'accompagnement RH de la Direction Politique et Prévention des Déchets qui a pour missions principales la prévention, la collecte, le traitement et la valorisation des déchets ménagers et assimilés, déchets verts et encombrants

Informations complémentaires

Temps de travail : 38h10 - Horaire journée

Télétravail : selon les conditions fixées par la collectivité

+ d'infos : Les entretiens de recrutement sont planifiés sur la journée du 10 septembre 2026

Pour postuler

Référence de l’offre : P00005838

Date limite de candidature : 01/09/2026

Date de publication : 24 juillet 2026

Postuler

Date limite de candidature

01/09/2026

Pourquoi nous rejoindre ?

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