HR Business Partner Lazio

Responsabilità previste dal ruolo:

Gestisce il budget HR annuale della Business Unit (BU) assegnata assicurandosi il rispetto delle normative e direttive aziendali.

E’ il punto di riferimento per tutti i processi HR, per dipendenti e responsabili della Business Unit (BU) /area assegnata.

Contribuisce a definire i livelli salariali per il personale presente nella BU/area assegnata, assicurandosi che siano in linea con il budget e il banchmarking locale.

Promuove l’adozione di misure atte a migliorare la produttività e l’assenteismo della BU/ area di sua competenza.

Supporta l’analisi organizzativa e propone soluzioni per rendere le strutture organizzative coerenti con la strategia di business.

Contribuisce ai processi di selezione, di valutazione delle prestazioni, dei piani di carriera, di review salariali per il personale di propria competenza, in coordinamento con la direzione centrale HR.

Possiede una profonda conoscenza della BU/area assegnata, dei dipendenti e dei processi aziendali.

Costruisce una forte relazione commerciale con la BU/area di competenza e trasferisce le richieste e le soluzioni HR da e verso la BU/area di competenza.

Guida i progetti di change management e gestisce la comunicazione interna ed esterna relativa alle Risorse Umane.

Collabora attivamente con i/le responsabili di deposito e l’area formazione per attuare i piani di inserimento del personale neoassunto o in nuove funzioni.

Analizza la reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi, costo del personale, etc) relativa alla BU/area di competenza.

Coordina, ove presenti, i/le suoi/e collaboratori/trici, li/le motiva e li/le supporta nel raggiungimento dei rispettivi obiettivi.

Supporta l’organizzazione nella corretta assegnazione e formazione del personale impiegato in reparti soggetti a normativa HACCP, garantendo il rispetto dei requisiti igienico-sanitari previsti

Implementa, monitora ed utilizza i sistemi informatici customizzati per la gestione di processi HR (HRIS) secondo le indicazioni dell’Headquarter europeo e della direzione centrale HR.

Garantisce la Compliance SOX su tutti i processi di sua competenza.

Competenze e Requisiti richiesti:

Laurea in discipline economiche o giuslavoristiche;

Esperienza di almeno 5 anni nel medesimo ruolo, presso aziende multinazionali/nazionali nel settore logistico, retail o industriale;

Orientamento al cliente interno e sensibilità per il business;

Conoscenza diretta (operativa e gestionale) di tutte le aree HR da presidiare;

Buona conoscenza dell’amministrazione e dei costi del personale;

Buona conoscenza della lingua inglese;

Buona conoscenza del Pacchetto Office.

Buone doti comunicative e relazionali, concretezza, pragmatismo, problem solving, flessibilità, capacità di analisi, orientamento al cliente interno ed esterno.

Cosa Offriamo:

Importante è la disponibilità a muoversi su tutto il territorio nazionale, nonché presso le sedi di Clienti, Fornitori e Headquarter Italiano ed Europeo.

Verrà costruito un piano di inserimento nella funzione ad hoc rispetto al ruolo da ricoprire.

La retribuzione annua lorda prevista per questa posizione è €55.000–€60.000.

GXO

Logistics at full potential.

Logistics done differently.

Be part of something big.

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. All employees may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed. Review GXO's candidate privacy statement here.