HR RECRUITER -Settore Health care-Medico

Per azienda cliente operante nel settore medicale, con sede in centro a Milano

Posizione:

ricerchiamo un/a HR Recruiter che entrerà a far parte del team Human Resources con un ruolo chiave in quanto responsabile dell’intero processo di selezione, dalla definizione del fabbisogno alla chiusura delle posizioni, garantendo un’eccellente esperienza ai candidati e in linea con i valori del brand..

La figura si occuperà di :

Gestire in autonomia l’intero processo di recruiting (end-to-end) attraverso l’utilizzo di ATS e ricerca attiva

Definizione delle esigenze aziendali collaborando con i line manager

Strutturare job description, strategie retributive e di recruiting efficaci con l’HR Manager

Effettuare screening CV e conduzione di colloqui (telefonici, video, in presenza) valutando soft e hard skills dei candidati

Coordinare i processi di selezione e gestire il follow-up con candidati e line manager

Curare la candidate experience e l’employer branding

Supportare attività di onboarding in collaborazione con HR

Costruire e mantenere un talent pipeline attivo

Requisiti:

REQUISITI

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini

3–5 anni di esperienza in Talent Acquisition o Recruiting, preferibilmente in ambito Lifescience, Health (centri medici o cliniche private), Benessere (Hotel SPA, centri benessere), Società di selezione.

Ottima conoscenza dei principali strumenti di recruiting (LinkedIn Recruiter, Indeed, ATS)

Eccellenti capacità relazionali e comunicative

Approccio proattivo e consulenziale allo scopo di raggiungere l’obiettivo comune, organizzazione e attenzione ai dettagli

Capacità di lavorare in contesti dinamici e in crescita

Lingua inglese fluente; gradita la conoscenza dello spagnolo

Altre informazioni:

Si offre contratto a tempo indeterminato ral 28.000/35.000€

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.

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