CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le pôle Administration/Paie Stéphanie, votre future manager, ainsi que Bertille et Julien vous attendent pour compléter l’équipe et ainsi assurer le remplacement d’une de nos collaboratrices.

Vos missions

Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, mutuelle/prévoyance, attestations, suspensions et ruptures de contrat.

Déclarer les accidents du travail et de trajet, en garantissant la conformité des informations transmises.

Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : embauches, absences, transports, titres-restaurant, régularisations…

Contrôler la paie de votre périmètre, les soldes de tout compte, les documents associés et la cohérence des données.

Réaliser les simulations financières liées aux départs et aux situations individuelles spécifiques.

Assurer le suivi du prestataire en charge des arrêts de travail et des relations avec les CPAM, et le relayer si nécessaire.

Suivre le temps de travail et les absences, veiller au respect des règles applicables et alerter les managers en cas de besoin.

Contribuer aux sujets de santé au travail : DUERP, aménagements de poste, études de poste et visites médicales.

Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers, tout en assurant une veille sociale et conventionnelle.

De formation à minima de Bac +2 et une première expérience réussie en paie

Vous avez un très bon sens de l’organisation et savez gérer les priorités

Vous avez de bonnes qualités relationnelles

Vous faîtes preuve de discrétion et d’un bon sens du service et de l’écoute

Vous maîtrisez les outils de type SIRH et idéalement l’outil Nibelis

Vous maîtrise Excel et êtes à l’aise pour faire des tableaux croisés dynamiques

Vous vous reconnaissez dans l'annonce ? Faites-vous confiance et postulez !

Ce que nous vous offrons :

Intégrer une équipe dynamique, solidaire, aux compétences diversifiées (et très gourmande !)

Des missions riches et variées qui ont un vrai impact.

Un management participatif et de proximité.

Un parcours d’intégration de qualité et personnalisé

Un équilibre vie personnelle et professionnelle avec un forfait de 212 jours travaillés sur l’année

16 jours de repos

Possibilité de télétravail

Et les grands classiques :

Titres restaurant

Compte épargne temps (CET)

L’Opcommerce développe une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.

Mot de la Directrice des Ressources Humaines

Rejoignez une équipe dynamique et professionnelle au sein d'un OPCO en pleine évolution.