Coordinateur Senior des Ressources Humaines (Contrat de 12 Mois)

Chez Loblaw, nous sommes là pour aider tous les jours des millions de Canadiens, qu’ils vivent leur meilleure ou leur pire journée ou une journée de célébrations. Grâce à nos innovations et à nos produits de qualité, nous sommes présents pour nos amis, nos voisins, nos membres de la famille et nos collègues.

Nous réussissons grâce à la collaboration et l’engagement, et nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes et ceux qui nous entourent.

Ce que vous ferez :

Représentant(e) de première ligne pour les questions ou préoccupations des collègues au sein des groupes Finance et Stratégie.

Soutenir le déploiement de divers programmes/initiatives RH (par exemple, évaluations, culture d'entreprise, sondage sur l'engagement des collègues et programme SIRH).

Collaborer quotidiennement avec le groupe de clients pour conseiller les collègues sur les questions et préoccupations liées aux RH.

Résoudre les problèmes critiques des collègues. Rechercher des réponses et faire des enquêtes sur les questions liées aux RH.

Compiler des données pour les recommandations de rémunération et collaborer avec le groupe de rémunération pour gérer l'administration du processus annuel d'incitation et d'examen du mérite pour le client.

Assurer la conformité légale en évaluant et en mettant en œuvre les exigences fédérales et provinciales applicables en matière de RH ; mener des enquêtes ; tenir des registres et représenter l'organisation lors d'audiences.

Contribuer aux améliorations continues et aux méthodologies standard pour influencer les stratégies de ressources humaines.

Résoudre les demandes vitales concernant la paie, si nécessaire.

Assister l'équipe RH dans la recherche, l'analyse et la mise en œuvre de programmes, rapports et projets, si nécessaire.

Engagement à promouvoir un milieu de travail inclusif et un sentiment d'appartenance.

Coordonner le processus de gestion des griefs, assurer leur suivi administratif et maintenir une documentation complète et conforme.

Participer aux activités de relations de travail, incluant les rencontres avec les représentants syndicaux, la préparation des dossiers, la rédaction des suivis

Préparer les dossiers et rédiger les procès-verbaux des rencontres de comité de relations de travail (CRT) et autres comités RH.

Interpréter et appliquer la convention collective en collaboration avec les partenaires d'affaires RH et les gestionnaires.

Assurer la gestion de diverses activités administratives en ressources humaines, notamment les rapports RH, les suivis d'effectifs, les dossiers d'invalidité et les mises à jour des systèmes RH

Participer à la gestion des communications internes, incluant les plateformes collaboratives et les réseaux sociaux de l'entreprise.

Ce que vous apportez :

Études postsecondaires, de préférence en ressources humaines, et certification en gestion des RH acquise (ou en cours d'obtention).

3 à 5 ans d'expérience progressive en RH ; la coordination de programmes et d'initiatives départementales est un atout certain.

Capacité à s'entendre avec tous les niveaux de l'organisation.

Grande intégrité avec la capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des informations hautement sensibles.

Maîtrise avérée des outils numériques requise, notamment MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

Orienté(e) client et capable de cultiver des relations positives avec la clientèle.

Très organisé(e) et doté(e) d'une grande attention aux détails.

Solides compétences analytiques et capacité supérieure à résoudre les problèmes.

Engagement exceptionnel envers le service client avec un sens aigu de l'urgence.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Temps plein

Type de rôle:

Poste contractuel offrant des avantages sociaux (Fixed Term)

Remarque

Les candidat(e)s âgé(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis dans le cadre du processus de demande.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :

$52,000.00 - $71,500.00 / 52.000,00$ - 71.500,00$ (per year / par an)

#FR

#DC #HR #QC