Chef de projet F/H

Description du poste

CONTEXTE

Nous sommes à la recherche d'un Chef de Projet F/H pour rejoindre notre équipe au sein du pôle Smart Data chez Coexya. Vous rejoindrez une communauté d'environ 25 personnes au sein de ce pôle, répartie entre les sites de Lyon et Rennes.

En travaillant au sein de cette équipe pluridisciplinaire, vous contribuerez activement à façonner l'avenir de la gestion intelligente des données dans des contextes en constante évolution.

Forte de 15 ans d'engagement, votre future équipe s'est positionnée en tant qu'experte dans la valorisation de l'information non structurée, exploitant des technologies innovantes telles que les moteurs de recherche, le Traitement du Langage Naturel, le Machine Learning et l'Intelligence Artificielle bénéficiant largement des avancées actuelles des Large Language Models (ex : GPT, Mistral).

CE QUE L’ON VOUS PROPOSE

Participer aux phases d'avant-vente : répondre aux appels d'offres, réaliser les chiffrages et contribuer au développement de la relation commerciale.

Comprendre le contexte fonctionnel et technique du projet : saisir les enjeux spécifiques des clients pour proposer des solutions adaptées.

Accompagner l'équipe projet : organiser et fédérer l'équipe pour garantir la cohésion et l'efficacité.

Piloter le déroulement des projets : contrôler l'avancement des équipes, assurer le respect des engagements contractuels (délais, budget, qualité).

Assurer la relation client : participer aux négociations contractuelles et financières, veiller à la satisfaction du client et à la qualité de la relation.

Des déplacements ponctuels à Paris sont à prévoir (environ 1 fois par mois).

#LI-IP1

CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS

Vous justifiez d'une expérience de 3 ans en IT dont une première expérience en gestion de projet dans un environnement Web (de préférence sous une plateforme .NET ou JEE)

Une connaissance des moteurs de recherche (ElasticSearch, Solr, Sinequa…) est un plus, formation assurée si nécessaire.

Et humainement ?

Vous êtes force de proposition et autonome

Vous êtes organisé et rigoureux

Vous êtes un excellent communicant

Vous avez le sens du collectif, et surtout... un brin d'humour.

Informations supplémentaires

L'ADN DE COEXYA BY TALAN

Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.

Groupe reconnu du conseil et de la tech , avec des projets à impact sociétal

Un environnement de travail bienveillant recommandé par 72 % des collaborateurs

Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (parcours d'intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée

Un management de proximité , des formations régulières (programmes « Escales by Coexya », « Coexya academy »), et un programme de mobilité interne pour accompagner votre carrière.

Lyon : Un cadre de travail agréable : accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,

Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.

30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

PARCOURS DE RECRUTEMENT

Participez à un échange de préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu

Echangez avec un pair pour zoomer sur vos visions respectives du poste

Entretenez-vous avec votre futur N+1, le directeur de la BU : c'est l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU

Le tout dans un délai court pour vous permettre de vous positionner efficacement : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.

LIEU DE TRAVAIL

COEXYA – agence de Lyon, au sein de notre centre de compétences

9 avenue Charles de Gaulle

69370 Saint Didier au Mont d’Or.

LES BONUS COEXYA RENNES

Un mode de travail hybride : jusqu'à 10 jours de télétravail flexible par mois

Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre évolution (programme Escales by Coexya , serious games, ateliers tech, agilité, soft skills...)

Une agence avec la majorité de nos projets au forfait au sein de nos locaux (peu de régie pour une ESN)

Un parcours d'intégration personnalisé , sur plusieurs mois, incluant un welcome pack dès votre arrivée

Un cadre de travail agréable et ressourçant : salle de loisirs (ping-pong, fléchettes...), salles de sieste et afterworks réguliers. Parc des Gayeulles et salles de sport à 2 pas, pratique pour se dépenser sur la pause déjeuner et profiter des douches au sein de nos locaux

Un programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, remboursement de 75% de l'abonnement transports en commun, ou possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité d'un montant de 30€ par mois

40 % des collaborateurs sont actionnaires , renforçant l'engagement collectif et la dynamique d'entreprise

Enfin, des événements techniques, sportifs et conviviaux : hackathons, blindtests, poker, tournoi de badminton, palet breton...

PARCOURS DE RECRUTEMENT

Il est divisé en 2 étapes :

Un échange téléphonique ou visio d'environ 20 minutes avec une personne de l'équipe recrutement (Floriane ou Héloïse).

Un entretien avec le directeur de l'agence Farid Bezzaï, pour échanger sur vos visions respectives du poste et parler de vos envies professionnelles.

Si nous poursuivons ensemble, vous rencontrerez vos futurs collègues au travers d'une visite de nos locaux rennais.

Vous vous reconnaissez ? Postulez et rencontrons-nous !

Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.

Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).

Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.

Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.