Generalista de Recursos Humanos - Relações Trabalhistas

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Jaguariuna

Requisition ID: 55903

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Sealed Air designs and delivers packaging solutions that protect essential goods transported worldwide, preserve food, enable e-commerce and digital connectivity, and help create a global supply chain that is touchless, safer, less wasteful, and more resilient. We strive to foster a caring, high-performance growth culture that will deliver consistent, sustainable profitable growth and accelerate our performance – a culture where accountability is clear and aligned, and where we reward business outcomes and impact. That culture guides everything we do, including how we partner with our customers and suppliers, how we attract and retain top talent, and how we create and deliver value to our stakeholders. In 2025, Sealed Air generated $5.4 billion in sales and has approximately 16,100 employees who serve customers in 119 countries/territories. To learn more, visit www.sealedair.com .

O que você fará como HR Generalist – Relações Trabalhistas na Sealed Air?

Como HR Generalist – Relações Trabalhistas, você apoiará as operações de Recursos Humanos da unidade de Jaguariúna, com foco em relações trabalhistas e sindicais, conformidade e suporte à liderança. Atuará de forma próxima às equipes operacionais, aos colaboradores e aos líderes locais e remotos, garantindo a aplicação consistente da legislação, das políticas internas e dos processos corporativos. Também contribuirá para a implementação de novos modelos de trabalho e para a construção de um ambiente positivo, ético e alinhado aos valores da Sealed Air.

Por que precisamos de você?

Conduzir e acompanhar processos de relações trabalhistas e sindicais, assegurando o cumprimento da legislação, das políticas internas e dos acordos estabelecidos.

Apoiar investigações internas, conflitos, denúncias e ocorrências no ambiente de trabalho, documentando fatos, conclusões e recomendações.

Orientar líderes e colaboradores sobre políticas, procedimentos, medidas disciplinares, desligamentos e demais temas relacionados à gestão de pessoas.

Manter atualizados os registros, documentos e evidências necessários para auditorias, inspeções trabalhistas e solicitações de órgãos governamentais.

Monitorar indicadores de Recursos Humanos, como absenteísmo, turnover, medidas disciplinares e relações trabalhistas, elaborando análises e reportes para a liderança.

Atuar em parceria com Recursos Humanos, Produção, Segurança e outras áreas, garantindo uma aplicação consistente das práticas e decisões da empresa.

Apoiar iniciativas de clima organizacional, comunicação com os colaboradores e implementação de ações corretivas relacionadas à conformidade trabalhista.

Participar de projetos de transformação e change management, contribuindo para a implementação e estabilização de novos modelos de trabalho na operação brasileira.

O que você precisa para ter sucesso?

Conhecimento prático da legislação trabalhista brasileira.

Inglês para comunicação profissional com líderes e stakeholders internacionais.

Experiência em relações trabalhistas e sindicais dentro de ambientes de manufatura.

Conhecimento de processos disciplinares, investigações internas, desligamentos e gestão de conflitos.

Conhecimento de compliance trabalhista, auditorias, inspeções e documentação de casos.

Capacidade de analisar riscos e limites legais antes de recomendar ou tomar decisões.

Experiência com indicadores de Recursos Humanos, elaboração de relatórios e análise de dados.

Domínio de Microsoft Excel e familiaridade com sistemas de Recursos Humanos (HRIS).

Experiência em projetos de transformação organizacional ou change management.

Espanhol será considerado um diferencial.

Comunicação clara e consultiva para orientar líderes, colaboradores e sindicatos.

Orientação ao cliente interno e capacidade de colaborar com diferentes áreas e lideranças que não estejam fisicamente no local.

Autonomia, pensamento crítico e maturidade para tomar decisões e conduzir atividades sem supervisão constante.

Requisition id: 55903

Relocation: No

Sealed Air is committed to attracting, selecting, and developing talent that reflects the diversity of the communities and customers we serve. We take pride in our selection process to identify, infuse, and grow talent to align with our culture, values, and norms. Sealed Air prioritizes talent development, fostering a culture of continuous growth and career progression. The company is committed to providing equal employment opportunities to all applicants for employment and to all employees, without regard to race, color, religion, gender identity or expression, national origin, age, protected disability, veteran status, or any other protected status in accordance with applicable federal, state and local laws.

Please be cautious of fraudulent recruiting efforts using the Sealed Air name or logo. Sealed Air will never request private information during the application process, such as a Driver's License or Social Security Number. If you have any concerns about information received from SEE during the application process, please reach out to us directly at globalta@sealedair.com.

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WHY WORK AT SEALED AIR?

It is our responsibility to leverage what we have to affect positive and meaningful change for our communities and planet using Sealed Air’s global resources and expertise.

Corporate sustainability - it’s about improving the lives of people around the world by addressing pressing needs in the communities where we and our customers operate.

Customer Success - meeting our customers' needs. At Sealed Air it’s more than a goal, it’s an integral part of our business practices, our innovative solutions, and our values.

Leaving our communities better than we found them through dedication of time, talent and resources.