People manager

Ben jij een coachende leider die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen en IT-teams? Til samen met ons ITB naar een hoger niveau!

Als People Manager in een IT-context ben jij de schakel tussen mens en technologie: je weet waar IT-professionals mee te maken hebben en begrijpt de dynamiek van technische teams. Je speelt een sleutelrol in het begeleiden van je team bij hun professionele ontwikkeling en het verder versterken van onze manier van werken. Samen zorgen we ervoor dat de IT-voorzieningen van de gemeente blijven draaien - voorspelbaar, veilig en betrouwbaar.

Wat ga je doen?

Als People Manager geef je leiding aan een team van circa 30 professionals, waaronder beheerders en (applicatie) specialisten. Je bent een coachende leider die talentontwikkeling stimuleert en het team helpt om optimaal te functioneren in een Agile werkomgeving. Samen met de Scrum Master en Product Owner vorm je een sterk leiderschapstrio dat het team ondersteunt bij samenwerking, ontwikkeling en teamdynamiek.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor teamleden op het gebied van ontwikkeling en samenwerking en vervult een belangrijke rol in de borging van de Haagse werkwijze digitalisering. Ook lever je, samen met andere People Managers, een bijdrage aan het creëren van een lerende cultuur waarin heldere taakverdeling, transparantie en vak ontwikkeling centraal staan.

Je belangrijkste taken op een rij:

leidinggeven op strategisch/tactisch niveau: je geeft richting aan inhoudelijke professionals en voert het personeelsbeleid uit;

vertalen van strategie: je vertaalt beleid naar heldere doelen en ontwikkelafspraken en bewaakt de voortgang;

coachen en begeleiden: je verbindt je coachende stijl met je kennis van IT en weet technologische ontwikkelingen te vertalen naar teamontwikkeling en inzetbaarheid;

agile transitie bevorderen: je bent een drijvende kracht achter Agile werken, stimuleert initiatieven voor betere dienstverlening en team overstijgende samenwerking;

procesmatig werken; je stuurt op het volgen van processen, procedures en werkt samen met je collega’s om tot een efficiënt en kwalitatief goed resultaat te komen;

capaciteitsplanning: je stemt af met stakeholders over bezetting, teamontwikkeling en personele inzet;

strategisch meedenken: je neemt actief deel aan diverse overleggen waarbij alle People Managers van ITB periodiek People-zaken bespreken.

Wat bieden wij?

Werken bij de gemeente Den Haag betekent bijdragen aan een stad in beweging én investeren in jouw eigen groei. Als People Manager bij IT-Basisdiensten krijg je de kans om impact te maken op de digitalisering van een grote, maatschappelijk relevante organisatie. Je werkt in een dynamische omgeving met professionele en gedreven collega’s die samen streven naar innovatie en verbetering.

Ook kun je rekenen op:

een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.958,- en maximaal €7.837,- bruto per maand (schaal 13) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;

minimaal een 32-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen;

een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden die van rechtswege afloopt;

een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;

de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;

opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;

144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);

diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;

en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een inspirerende en mensgerichte People Manager met een positieve mindset en een scherp oog voor mens én organisatie. Je bent proactief, beschikt over een groot inlevingsvermogen en weet hoe je verbinding maakt binnen én buiten het team. Met jouw coachende leiderschapsstijl stimuleer je eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking.

Verder neem je mee:

een afgeronde hbo-opleiding en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een IT-omgeving;

ervaring met Agile werken (minimaal 3 jaar) en het managen van teams tot 30 fte;

ervaring binnen complexe (IT) organisaties, bij voorkeur (semi)overheid;

aantoonbare ervaring met veranderprocessen, formatie- en opleidingsplannen;

sterke coachende, communicatieve en verbindende vaardigheden;

affiniteit met IT en inzicht in de dynamiek van technische teams is een must.

Wie zijn wij?

Welkom bij de afdeling Informatisering & Automatisering (I&A) van de Dienst Bedrijfsvoering (DBV) van de gemeente Den Haag! Binnen I&A werken we dagelijks aan betrouwbare IT-oplossingen voor de hele organisatie. Voor onze afdeling IT-Basisdiensten (ITB) zoeken we een gedreven en mensgerichte People Manager. ITB levert gemeente brede, generieke IT-voorzieningen en draagt zorg voor stabiele, up-to-date en toekomstbestendige IT-diensten.

Sollicitatieproces

Solliciteren

Solliciteren:

Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek

Op gesprek:

Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden:

Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen

Aangenomen:

Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding

Indiensttreding:

Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Edwin van Clingemaere, Teammanger, op telefoonnummer 06-18218439.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Youssef Maachou

Recruiter IT en Bedrijfsvoering

Mail Youssef Maachou

WhatsApp mij

Extra informatie

Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.

Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een gerichte motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.

Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Binnen de functies van I&A maken beschikbaarheidsdiensten structureel deel uit van het werk, vanwege het bedrijfsbelang en de continuïteit van de dienstverlening

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.