Manager HR CoE Health & Wellbeing (m/w/d)

Manager HR CoE Health & Wellbeing (m/w/d)

Standort: Köln, HQ

Eintrittsdatum: ab sofort

Arbeitszeit: 35

Befristung: unbefristet

Die DEUTZ AG hat sich in den letzten Jahren zu einem Systemanbieter innovativer und nachhaltiger Mobilitäts- und Energielösungen entwickelt. Mit weltweit rund 6.000 Mitarbeitenden und einem globalen Netzwerk aus über 1.250 Vertriebs- und Servicestandorten in mehr als 180 Ländern gestalten wir die Transformation der Mobilitäts- und Energieversorgung mit. Unsere Technologien entwickeln wir kontinuierlich weiter, mit einem klaren Fokus auf Marktanforderungen, technologische Innovation und gesellschaftliche Verantwortung.

Als Systemanbieter reicht unser Portfolio heute weit über den klassischen Verbrennungsmotor hinaus: Wir bieten leistungsstarke Antriebssysteme für Off-Highway Anwendungen, alternative Antriebslösungen, dezentrale Energie- und Stromerzeugungssysteme - überall dort, wo Leistung, Verlässlichkeit und Anpassungsfähigkeit gefragt sind. Ein umfassendes Serviceangebot komplettiert unser Produktportfolio. Von Wartung und Reparatur über den Ersatzteilehandel bis hin zum Remanufacturing und digitale, datenbasierte Services.

Du verantwortest die globale, konzeptionelle Weiterentwicklung und strategische Steuerung eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM/Wellbeing) sowie die Governance im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Ziel ist die nachhaltige Sicherung von Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Resilienz unserer Belegschaft – auch vor dem Hintergrund geschäftskritischer Themen wie steigende Krankenstände, Fachkräftemangel, Automatisierung und zunehmender mentaler Belastungen.

Die operative Durchführung von BEM-Verfahren liegt in den Ländern/Einheiten; Du setzt Standards, Richtlinien und Prozesse, steuerst die Governance und berätst Management und HR-Funktionen.

Das erwartet dich bei uns:

Strategie & Konzeption (Health, Wellbeing & Resilienz)

Globale Entwicklung und Steuerung eines integrierten BGM/Wellbeing-Ansatzes (physische, psychische und soziale Gesundheit)

Ableitung einer Health-&-Wellbeing-Roadmap aus der Unternehmensstrategie (z. B. Transformation, Digitalisierung, Automatisierung)

Analyse von Trends und Risiken (z. B. hohe Krankenstände, mentale Belastung, demografischer Wandel) und Entwicklung konzernweiter Gegensteuerungsmaßnahmen

Konzeption von Programmen zur Stärkung mentaler Gesundheit, Resilienz sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z. B. flexible Arbeitsmodelle) und Suchtprävention

Definition und Monitoring von BGM-/Wellbeing-Kennzahlen (KPIs, Dashboards) und Ableitung von Handlungsempfehlungen

Auswahl und Steuerung strategisch relevanter Gesundheitsdienstleister und innovativer (digitaler) Lösungen

BEM Governance

Globale Governance-Verantwortung für BEM gemäß gesetzlicher Vorgaben (insb. § 167 Abs. 2 SGB IX) – inklusive Policies, Standards, Leitfäden und Qualitätsanforderungen

Entwicklung eines konzernweiten BEM-Rahmens und von Tools für die operative Umsetzung in den Einheiten (ohne eigenes operatives Case Management)

Aufbau von Reporting-Strukturen zu BEM-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen

Zusammenarbeit & Qualifizierung

Berichterstattung und Mitarbeit in relevanten Gremien (z. B. Geschäftsführung, Arbeitnehmervertretungen, Arbeits- und Gesundheitsschutzausschuss)

Enge Zusammenarbeit mit HR, People & Organizational Development, Arbeitsschutz, werksärztlichem Dienst und internationalen Standorten

Konzeption und Roll-out von Trainings und Formaten zu gesundheitsbewusstem Führen, mentaler Gesundheit, Umgang mit Stress und BEM-Grundlagen

Aufbau und Steuerung von Netzwerken/Communities für Health & Wellbeing und BEM-Verantwortliche weltweit

Das zeichnet dich aus:

Fachlich

• Abgeschlossenes Masterstudium mit Schwerpunkt Personal/Human Resources Management, Sportwissenschaften oder vergleichbaren Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen BGM und/oder in der Governance von Re-Integrations-/BEM-Prozessen, idealerweise im internationalen, produzierenden Umfeld

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht (u. a. BetrVG, SGB V, SGB IX – insbesondere § 167 Abs. 2) sowie im Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten

• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung globaler Standards, Programme und Kennzahlensysteme

• Praxis in der Konzeption und Durchführung von Trainings, insbesondere zu psychischer Gesundheit und gesundheitsbewusstem Führen sowie Begleitung von Change-Prozessen

• Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Standorten und Arbeitnehmervertretungen; Kenntnisse von Fördermitteln (z. B. Krankenkassen) von Vorteil

• Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Health&Wellbeing-Benefits, einschließlich Auswahl und Steuerung externer Dienstleister sowie Vertragsverhandlungen

• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Mitglied von Verhandlungsteams mit der Arbeitnehmendenvertretung

• Erfahrung in der Akquise, Ausgestaltung und Mitglied im Verhandlungsteam von Rahmenverträgen mit externen Partnern

• Sicherer Umgang mit Budgetverantwortung und -Planung für den eigenen Zuständigkeitsbereich

Persönlich

• Strategische Denk- und Analysefähigkeit, verknüpft mit Pragmatismus und Umsetzungsstärke

• Überzeugende Kommunikations-, Moderations- und Präsentationskompetenz auf allen Hierarchieebenen sowie Arbeitnehmendenvertretung und externen Partnern

• Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Diskretion und souveränes Auftreten

• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise, Erfahrung im Management komplexer Projekte

• Belastbarkeit und Stabilität im Umgang mit sensiblen und geschäftskritischen Themen (z. B. hohe Krankenstände, mentale Krisen, Veränderungsprozesse)

• Erste Führungserfahrung in der Leitung von Mitarbeitenden und/oder Projektteams

• Souveränes Auftreten als Repräsentant:in des Unternehmens nach außen und in externen Netzwerken

Wenn du die Zukunft von Health & Wellbeing in einem internationalen Umfeld strategisch mitgestalten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Das bieten wir:

35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell

Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen

30 Tage Urlaub im Jahr

Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege

Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort

Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum

Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände

Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket

Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze

Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Informationen zu deinem Bewerbungsprozess:

Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.

Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung über unser online Bewerbungssystem. Für Fragen steht dir Marius Przywara unter der Email career@deutz.com zur Verfügung. ID: 4299

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Werde Teil unseres Teams!