Chargée ou chargé de mission Handicap en contrat d’apprentissage

Type de contrat : Contrat d'apprentissage

Niveau de diplôme exigé : Bac + 3 ou équivalent

Fonction : Apprenti des fonctions support

Niveau d'expérience souhaité : Jeune diplômé

Contexte et atouts du poste

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la

politique des ressources humaines d’Inria.

Au sein de la DRH, le Service Développement des Ressources Humaines (DRH), recherche une ou

un apprenti Chargé.e de mission handicap.

L’apprenti.e chargé.e de mission handicap exerce son activité sous l’autorité de la chargée de

mission handicap au niveau national. Elle ou il travaille en coordination étroite avec les actrices

et acteurs de la DRH, les Services des Ressources Humaines des centres de recherche Inria.

Le service est composé d’une responsable de service, de 6 chargées de développement RH, d’une

gestionnaire RH. Deux apprentis soutiennent respectivement l’activité en matière de Handicap et

de Formation.

Mission confiée

En lien avec la chargée de mission handicap, il/elle participe au déploiement et au suivi des

actions mises en œuvre dans le cadre de la politique handicap d’Inria :

Communication, Sensibilisation,

Actions de formation,

Achats responsables.

Principales activités

travailleurs handicapés (DOETH) ;

Participer aux actions de communication et de sensibilisation interne et externe de la

mission handicap (web conférence, newsletter, intranet, DuoDay, Semaine Européenne

Fagerh, Associations, Universités, etc.) ;

Participer aux réunions du réseau des correspondantes et correspondants handicap (sous

la réserve du calendrier annuel de formation de la ou du candidat) ;

Développer les projets liés au handicap au sein de l’Institut ;

DRH_SDRH_Fiche de poste Apprentissage – Chargée ou chargé de mission Handicap 2 / 2

Participer au bilan des actions mises en œuvre ;

Assurer une veille législative sur la thématique du handicap.

En fonction des appétences de la personne recrutée, les missions pourront évoluer notamment

autour de la politique égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’Institut.

Compétences

Exigences et contraintes du poste :

Confidentialité

Travail sédentaire sur ordinateur (alternance réunions en visio ou présentiel)

Bureau partagé avec la tutrice

Participation à des événements internes ou externes

Quelques déplacements possibles

Compétences

Rigueur et organisation de son travail, en identifiant les priorités

Bonne maitrise des outils bureautiques

Bonne capacité rédactionnelle

Gestion de projets

Bon relationnel

Sens de la confidentialité

Autonomie

Avantages

Restauration subventionnée

Transports publics remboursés partiellement

Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)

Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté) et aménagement du temps de travail

Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)

Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)

Accès à la formation professionnelle

Sécurité sociale

Rémunération

Selon la règlementation en vigueur pour la rémunération des apprentis.

Contrat d’apprentissage uniquement.

Informations générales

Ville : Le Chesnay

Centre Inria : Siège

Date de prise de fonction souhaitée : 2026-10-01

Durée de contrat : 2 ans

Date limite pour postuler : 2026-08-23

Attention: Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site Inria. Le traitement des candidatures adressées par d'autres canaux n'est pas garanti.

Consignes pour postuler

Sécurité défense :

Ce poste est susceptible d’être affecté dans une zone à régime restrictif (ZRR), telle que définie dans le décret n°2011-1425 relatif à la protection du potentiel scientifique et technique de la nation (PPST). L’autorisation d’accès à une zone est délivrée par le chef d’établissement, après avis ministériel favorable, tel que défini dans l’arrêté du 03 juillet 2012, relatif à la PPST. Un avis ministériel défavorable pour un poste affecté dans une ZRR aurait pour conséquence l’annulation du recrutement.

Politique de recrutement :

Dans le cadre de sa politique diversité, tous les postes Inria sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Contacts

Équipe Inria : SDRH (DRH)

Recruteur :

Janati Ilham / ilham.janati@inria.fr

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