Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d)

G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie?

Für den weiteren Ausbau unseres Teams Corporate Applications suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d), der unsere HR-Systemlandschaft aktiv weiterentwickelt und die strategische Transformation in Richtung SuccessFactors mitgestaltet.

Ihre Aufgaben

Verantwortung für die fachliche und technische Konzeption, Implementierung sowie Steuerung von Changes und Weiterentwicklungen im SAP HCM mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung Deutschland (PY) sowie optional Zeitwirtschaft (PT)

Beratung von HR-Fachbereichen und Key Usern bei der Analyse, Bewertung und Umsetzung fachlicher Anforderungen

Eigenständige Durchführung von Customizing-Aktivitäten in den Modulen PA, OM, PY und optional PT inklusive Pflege von Regeln und Schemen

Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle

Sicherstellung des operativen Betriebs sowie Bearbeitung komplexer Incidents und Support-Anfragen im 2nd- und 3rd-Level-Support

Steuerung und Begleitung von Testaktivitäten, einschließlich Fachtests, Integrationstests und Regressionstests

Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-IT-Projekten sowie Übernahme von Teilprojekt- oder Projektverantwortung

Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft und Unterstützung bei der strategischen Transformation in Richtung SuccessFactors

Betreuung und Optimierung von Schnittstellen zu angrenzenden SAP- und Non-SAP-Systemen

Beratung bei gesetzlichen Änderungen im Bereich Payroll und deren Umsetzung im System

Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Implementierungspartnern und internationalen Teams

Ihre Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM Consultant

Fundierte Kenntnisse in den SAP-HCM-Modulen PA/OM, PY inklusive Nachfolgeaktivitäten und/oder PT

Sehr gute Customizing-Kenntnisse in den genannten Modulen, insbesondere in der Pflege von Regeln und Schemen

Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Geschäftsprozessen

Erfahrung im Application Management sowie im Support geschäftskritischer HR-Anwendungen

Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central oder anderen SuccessFactors-Modulen sind von Vorteil

Idealerweise Erfahrung mit hybriden HCM-/SuccessFactors-/Employee-Central-Landschaften

Grundlegende Kenntnisse in ABAP-Debugging, User Exits, BAdIs sowie Integrationsszenarien sind von Vorteil

Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von Projekten

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit Fachbereichen und Stakeholdern

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir Ihnen bieten

Kontakt

Samson Tzeggai

Career@gi-de.com

Job Details

Stellenbezeichnung

Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d)

Unternehmensbereich

G+D Group Services GmbH und Co. KG

Prinzregentenstrasse 161

81677 München

Stellen-ID

27483

Standort

München, DE

Berufserfahrene und -einsteiger

Vertragsart

Vollzeit, Unbefristet

Kontakt

Samson Tzeggai

Career@gi-de.com

Wir sind ein Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur! Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.