Talent Acquisition Manager / RPO part-time (freelance)

Stereolabs renforce son pôle Talent Acquisition et recherche un(e) Talent Acquisition Manager freelance en temps partagé, en mode RPO, pour piloter nos recrutements sur les profils techniques.

Qui sommes-nous ?

Stereolabs est le leader mondial des systèmes de perception visuelle par intelligence artificielle. Notre gamme de caméras stéréo ZED et nos SDK permettent aux machines de percevoir leur environnement en temps réel - profondeur, suivi de mouvement, cartographie 3D - au service de la robotique autonome, de l'automatisation logistique et des infrastructures intelligentes.

Fort de plus de dix ans d'expertise et d'un rayonnement international, Stereolabs continue de façonner l'avenir du "physical computing" et de la perception machine, dans une dynamique de forte croissance scale-up.

Contexte de la mission :

Dans le cadre de l'accélération de nos recrutements techniques, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager confirmé(e), en freelance, capable d'intervenir en autonomie sur des postes Software et/ou Hardware (le périmètre pouvant être plus large), en lien direct avec les hiring managers et l'équipe RH.

Vos missions :

Piloter le processus de recrutement de bout en bout sur des postes Software (ingénierie logicielle, data, computer vision...) et/ou Hardware (électronique, mécanique, systèmes embarqués...)

Cadrer les besoins avec les hiring managers et rédiger ou affiner les fiches de poste

Sourcer activement les candidats sur les canaux pertinents (LinkedIn Recruiter, jobboards tech spécialisés, communautés techniques...)

Qualifier les candidatures et mener les entretiens de préqualification

Garantir une expérience candidat fluide, à l'image de la marque employeur Stereolabs

Suivre et reporter les indicateurs de recrutement (délais, pipeline, taux de conversion...)

Collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers opérationnels

Expérience confirmée en Talent Acquisition, idéalement acquise en environnement scale-up ou tech

Solide expérience sur des recrutements de profils Software et/ou Hardware

Français et anglais courants obligatoires, à l'oral comme à l'écrit

Autonome et orienté(e) résultats, à l'aise pour mener plusieurs recrutements en parallèle

Bon relationnel, sens du service candidat et de la confidentialité

Possibilité d’être au moins 1 jour par semaine en présentiel

Conditions :

Démarrage : idéalement fin Août 2026

Format : 1 à 2 jours par semaine, dont 1 jour en présentiel dans nos bureaux à Montrouge

Mission de 3 mois renouvelable, possibilité de projection long-terme

TJM : 450€ à 500€