Referent/-in der Gleichstellungsbeauftragten (w/m/d) 52/2026

An der Universität Potsdam ist im Koordinationsbüro für Chancengleichheit zum 01.09.2026 folgende Stelle befristet bis zum 30.09.2030 zu besetzen:

Referent/-in der Gleichstellungsbeauftragten (w/m/d)

Kenn-Nr. 52/2026

Die Arbeitszeit umfasst 40 Wochenstunden (100 %); die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-Länder.

Ihr Arbeitsbereich:

Das Koordinationsbüro für Chancengleichheit (KfC) informiert, berät und sensibilisiert unter der Leitung der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten in hochschulpolitischen Gleichstellungsfragen und zu Diversität. Die Förderung von Gleichstellung und Diversität an der Universität Potsdam ist eine Querschnittsaufgabe. Das KfC koordiniert dabei die unterschiedlichen Themen, setzt sich aktiv für den Abbau jeglicher Formen der Diskriminierung ein und fördert die Chancengleichheit an der Hochschule. Der Stelle sind die Projektreferent*innen, die Fachreferentin Familienpolitik und Verwaltungshilfskräfte unterstellt.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

Wissenschaftsbasierte (Weiter-)Entwicklung, Planung und Evaluation der aktuellen Fördermaßnahmen im Bereich Frauenförderung, Geschlechtervielfalt und intersektionaler Gleichstellungsarbeit (Konzepte, Veranstaltungen, Projekte, Publikationen) des Koordinationsbüros für Chancengleichheit der Universität Potsdam

Konzeptionelle Weiterentwicklung des Qualifikationsprogrammes für die dezentrale Gleichstellungsarbeit in den Fakultäten und Bereichen

Beratung von Forschungsverbünden und -gruppen zu Chancengleichheitsmaßnahmen (Gender Consulting)

Aktive Teilnahme an regionalen und überregionalen fachspezifischen Netzwerken und Arbeitsgruppen

Unterstützung der zentralen Gleichstellungsbeauftragten sowie Leitung des KfC bei der Vorbereitung von bundes- und landespolitischen Aktivitäten zur Thematik Geschlechtergerechtigkeit und Familie an den Hochschulen

Sie bringen Folgendes mit:

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom/Magister), vorzugsweise Sozial- oder Geisteswissenschaften, mit Bezügen zu den Gender Studies

Tätigkeitsrelevante Berufserfahrungen im Hochschulkontext, z.B. in folgenden Bereichen: intersektionale Gleichstellung, Antidiskriminierung und Diversität, Beratungstätigkeit, Hochschulpolitik, Strategieentwicklung

Genderkompetenzen, Interesse an gleichstellungspolitischen Fragen auf Hochschulebene, landes- und bundesweit

Sehr gute Kenntnis der rechtlichen Grundlagen von Gleichstellungsarbeit an Hochschulen

Gute Kenntnisse im Bereich sozialwissenschaftlicher Methoden und im Schwerpunkt der Geschlechterforschung

Fähigkeit, analytisch und konzeptionell-lösungsorientiert zu denken; eigenständige, strukturierte Arbeitsweise; Resilienz

Hohe kommunikative Fähigkeiten zur Vernetzung

Deutsch- und Englischkenntnisse auf Niveau C1 gemäß GER

Unser Angebot an Sie:

Work-Life-Balance dank geregelter Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Umfeld, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

individuelle Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungsangebote

Zuschuss zum Jobticket und umfangreiche sowie vielfältige Angebote des Hochschulsports

ein Arbeitsplatz im Grünen: am historischen Campus „Am Neuen Palais“ mit guter ÖPNV-Anbindung

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht

Ihre Bewerbung:

Jetzt online bewerben:

Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Christina Wolff per E-Mail: gba-team@uni-potsdam.de und Telefon: 0331 / 977 – 1840 gerne zur Verfügung.

Gern können Sie sich bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder bei technischen Problemen per E-Mail an bewerbung@uni-potsdam.de wenden.

Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG).

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.