FRONTEND DEVELOPER

Únete a Amaris Consulting y trabaja en soluciones frontend avanzadas que dan servicio a miles de usuarios en todo el mundo. Forma parte de un equipo internacional, crece en un entorno ágil y desarrolla tu carrera dentro de un grupo global con más de 1.000 clientes y 800M€ de facturación, que valora la innovación, la colaboración y el talento.

Tu misión & tu impacto

Como Senior Frontend Developer, tendrás un rol clave en el diseño, desarrollo y evolución de aplicaciones web modernas, escalables y de alta calidad. Serás una pieza fundamental dentro de squads multidisciplinares, liderando la implementación de arquitecturas frontend, microfrontends y buenas prácticas de ingeniería para garantizar experiencias de usuario excelentes y un ciclo de vida del software robusto.

✅ Lo que buscamos

+5 años de experiencia desarrollando frontend con JavaScript.

+5 años de experiencia trabajando con al menos uno de estos frameworks: Angular, ReactJS, Vue o Lit-Element.

Sólida experiencia en HTML5 y CSS3 (maquetación responsive, buenas prácticas de accesibilidad.

Experiencia en Contract Testing.

Dominio de sistemas de control de versiones (GIT).

Conocimiento profundo de arquitectura frontend y patrones de diseño.

Experiencia en estrategias de microfrontend)..

Nivel de inglés profesional, capaz de colaborar con equipos internacionales.

Lo que harás

Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones frontend modernas, optimizando rendimiento, seguridad y mantenibilidad.

Implementar estrategias de testing completas: unitario, integración, E2E, visual y accesibilidad.

Construir y evolucionar arquitecturas de microfrontend utilizando frameworks modernos (Angular, React, Vue, etc.).

Contribuir a la arquitectura global del sistema, definiendo estándares y mejores prácticas de desarrollo frontend.

Garantizar la calidad del código mediante Test-Driven Development (TDD) y revisiones de código estructuradas.

Colaborar estrechamente con equipos backend para integrar con servicios RESTful de forma eficiente y segura.

Participar en la configuración y mejora de pipelines de CI/CD, asegurando una entrega continua rápida y fiable.

Realizar code reviews y mentorización de perfiles más junior dentro del equipo.

Trabajar junto a diseñadores para asegurar una implementación fiel de UI/UX, alineada con guías de diseño y estándares de accesibilidad.

Tu mindset & soft skills

Fuertes habilidades de resolución de problemas y pensamiento analítico aplicado al desarrollo frontend.

Excelentes capacidades de comunicación y trabajo en equipos multidisciplinares (frontend, backend, UX/UI, producto).

Actitud proactiva, alto sentido de ownership sobre el producto y orientación a la mejora continua.

Comodidad trabajando en entornos ágiles (Scrum, Kanban), participando activamente en ceremonias y dinámicas de equipo.

¿Por qué unirte a nosotros?

Crecimiento profesional: el 70% de nuestros líderes senior comenzaron en posiciones junior.

Formación continua: acceso a nuestra Technology Academy, cursos en Udemy, webinars y certificaciones financiadas por la compañía.

Flexibilidad: opciones de trabajo en remoto, políticas de trabajo flexible y beneficios sociales (tickets restaurante, transporte, ayuda guardería, seguro médico privado, etc.).

Bienestar: nuestro programa WeCare acompaña a los empleados en situaciones críticas.

Desarrollo personal: presupuesto anual de formación para potenciar tanto hard skills como soft skills.

En Amaris Consulting, estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo. Damos la bienvenida a todas las candidaturas cualificadas, independientemente de su género, orientación sexual, raza, etnia, edad o cualquier otra característica.

Who are we?

Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.

We look forward to meeting you!