Juriste Senior – Droit de l’Intelligence Artificielle f/h

Accélérez l’innovation en intelligence artificielle chez Siemens

Leader mondial de la tech, Siemens crée les solutions dont le monde a besoin dans des secteurs essentiels : l’industrie, les infrastructures, la mobilité et la santé. Ces domaines sont au cœur des enjeux de demain.

Dans ce contexte, l’intelligence artificielle ouvre des opportunités majeures… tout en soulevant des enjeux juridiques complexes. En tant que Juriste senior spécialisé en droit de l’intelligence artificielle (Senior Legal Counsel AI Law), vous jouez ici un rôle clé : vous accompagnez les équipes dans le développement de solutions d’IA innovantes, tout en garantissant leur conformité juridique, éthique et réglementaire.

Vous contribuez directement à façonner des offres d’Industrial AI performantes, responsables et durables.

Votre rôle

Partenaire stratégique auprès des équipes techniques et business, vous :

Apportez un conseil juridique pragmatique sur l’ensemble des sujets liés à l’intelligence artificielle

Analysez et sécurisez la conformité aux réglementations émergentes, notamment au niveau européen

Accompagnez les sujets liés à la data : acquisition, gouvernance, protection des données et sécurité

Définissez les stratégies de propriété intellectuelle appliquées aux modèles, algorithmes et contenus générés par l’IA

Intégrez les enjeux juridiques dans le cycle de vie des produits, de la conception à la mise sur le marché ; notamment, vous identifiez et évaluez les risques juridiques liés à l’IA (biais, discrimination, responsabilité…)

Rédigez et négociez des contrats liés aux technologies d’IA et aux partenariats

Collaborez étroitement avec les équipes engineering, data, R&D, cybersécurité et business

Assurez une veille réglementaire active et contribuez aux politiques internes

Sensibilisez les équipes aux enjeux juridiques à travers des actions de formation

Votre profil

Avocat qualifié dans une juridiction de l’UE/EEE, au Royaume-Uni ou en Suisse, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en droit des technologies, en cabinet ou en entreprise et bénéficiez d’une expérience concrète des sujets liés à l’intelligence artificielle

Vous maîtrisez les réglementations sur la protection des données, notamment le RGPD

Vous avez des connaissances solides en propriété intellectuelle appliquée aux logiciels et à la data

Vous êtes capable de traduire des sujets juridiques complexes en recommandations opérationnelles

D’un point de vue personnalité et soft skills, vous êtes doté d’un esprit analytique et du sens du résultat, d’excellentes capacités de communication et de collaboration, d’une capacité à évoluer dans un environnement dynamique et international, du sens des priorités et d’une forte autonomie

L’anglais courant est indispensable sur ce poste. Une autre langue européenne est un plus.

Ce que nous vous offrons

Bénéficiez d’avantages qui font la différence :

Une carrière sans frontières au sein d’un groupe international

Des opportunités de développement grâce à des formations personnalisées

Une organisation flexible favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Un package attractif incluant rémunération, intéressement et avantages sociaux. Avec plus de 300 000 collaborateurs, chacun accorde de l’importance à des avantages différents. Nous ne pouvant pas présenter l’ensemble de notre offre ici, vous trouverez davantage d’informations à ce sujet sur ce lien.

Les avantages individuels sont soumis à des dispositions réglementaires, contractuelles ou internes à l’entreprise.

En raison du caractère très international de ce poste, merci de bien vouloir nous adresser votre candidature en anglais. Les entretiens seront principalement réalisés dans cette langue.

Envie de relever le défi ?

Vous souhaitez contribuer à des projets utiles, concrets et durables ? Parlons-en. Votre expérience peut faire la différence. Rejoignez-nous.

En cas de question concernant le processus de candidature : cliquer ici

Diversité & inclusion

Nous valorisons la diversité des parcours, des identités et des talents comme moteur d’innovation et de performance. Nous nous engageons à offrir à chacun des opportunités équitables et un accès juste au développement professionnel, en supprimant toute barrière, quels que soient l’origine, le genre, l’âge ou la situation de handicap.

Pour les candidats en situation de handicap, nous adaptons notre processus de recrutement.