Chargé(e) de recrutement H/F

MGA Technologies est une équipe de passionnés de technique et de technologies au service des plus grands noms de l'industrie. Créateur de machines sur mesure pour l'industrie du futur, sa raison d'être est de contribuer au développement humain et à sauver notre planète par le progrès technique, technologique et scientifique.

Son équipe résolument tournée vers les technologies 4.0 aspire à concevoir et construire les plus belles machines pour les meilleurs clients et spécialement dans les industries de la santé, des hautes technologies et des semiconducteurs.

L’entreprise compte aujourd’hui une centaine de collaborateurs, sur quatre sites : MGA Technologies (Civrieux d’Azergues et Roanne), ATG Technologies (Avignon), Focussia (Montpellier) pour un chiffre d’affaires consolidé de près de 20M€.

? Pourquoi nous avons besoin de toi ?

Pour accompagner notre développement, nous recrutons un(e) chargé(e) de recrutement pour renforcer nos équipes.

Au sein de l’équipe RH, le(la) Chargé(e) de recrutement, assure la mise en œuvre des recrutements qui lui sont confiés et organise les parcours d’intégration des nouveaux embauchés.

Les missions seront les suivantes :

Recrutement : mettre en oeuvre le process de recrutement

Rédiger les annonces via les bons canaux de diffusion

Approcher les candidats via des méthodes de sourcing et de chasse (Jobboards, LinkedIn…)

Coordonner l’ensemble des interlocuteurs internes et externes au fil du processus de recrutement

Trier les Cvs, faire les retours négatifs et les préqualifications téléphoniques

Rencontrer les candidats et faire les CR dans Factorial suite aux entretiens : préconisations, avis sur le matching candidat/besoins

Alimenter le vivier de candidats sur Factorial

Assurer la bonne transmission des informations à tous les interlocuteurs en interne lors de la validation d’un candidat

Participer ponctuellement aux événements de recrutement sur le territoire

Traiter les candidatures en provenance de nos partenaires de recrutement et s’assurer d’entretenir les liens

Intégration des nouveaux arrivants

Organiser le parcours d’intégration individuel de chaque nouvel arrivant avec le manager concerné

Suivre les nouveaux embauchés dans leur intégration selon le parcours d’onboarding de l’entreprise

Communication RH

missions ponctuelles

Communication externe

Créer du contenu et animer les comptes LinkedIn, Instagram de l’entreprise dans l’objectif d’attirer de nouveaux talents et de valoriser l’image de l’entreprise sur les aspects RH

Participer ponctuellement à des évènements professionnels (portes ouvertes en internes…)

Communication interne

Créer du contenu et animer le réseau interne de communication (annonce des nouvelles arrivées, communication sur nos évènements…)

Amélioration continue

S’assurer que les indicateurs soient complétés et à jour dans les outils de travail concernés : tableau de recrutement, tableau de communication RH

S’assurer que les dossiers administratifs des nouveaux embauchés soient complets dans Factorial

?‍ ️?‍ ️ Et toi dans tout ça ?

Tu es passionné(e)par le recrutement et tu aimes créer des rencontres qui font la différence. Autonome et organisé(e), tu sais piloter plusieurs recrutements en parallèle, gérer tes priorités et travailler avec méthode.

À l’aise en entretien, tu fais preuve d’écoute, de curiosité et d’un excellent relationnel. Tu sais adapter ta communication à des interlocuteurs variés et instaurer une expérience candidat de qualité.

Tu maîtrises les outils digitaux et bureautiques, ainsi que les fondamentaux du recrutement et de l’intégration. Des connaissances en droit social et une bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, sont nécessaires pour réussir dans ce poste.

Enfin, si tu es curieux(se), rigoureux(se), engagé(e) et que tu apprécies le travail en équipe dans un environnement innovant et technologique, tu pourrais être la personne que nous recherchons !

? Notre package :

Rémunération annuelle sur 13 mois (25-30K adaptable selon ton profil)

Tickets restaurant de 9.50 euros (60% part employeur)

Intéressement

Plan Epargne salariale (Abondement de 25%)

1 jour de télétravail par semaine après la période d’essai

Nos autres avantages :

Notre CSE : organisation d’évènements + Club employés : plateforme d’avantages, de réductions et d’offres (billetterie parcs, spectacles, concerts, place de cinéma, voyages, shopping, loisirs sportifs, culture)

MGAme: challenges et évènements internes

Chez nous, l’accueil est ouvert à toutes et tous, dans le respect de la diversité et de l’inclusion !