Gestionnaire Paie

Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.

Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.

Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable.

Avantages :

RTT

Tickets restaurants

Intéressement

Mutuelle

Remboursement des transports à 50%

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines du Groupe, le/la titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes :

Paie et politiques de rémunération

Diffuser et expliquer l’ensemble des politiques et actions de l’entreprise en matière de paie

Recueillir les informations et feed-back des salariés

Proposer et mettre en œuvre les modifications nécessaires

Élaborer et effectuer une première analyse des déclarations et éléments post-paie (suivi des heures, éléments de comptabilité…)

Assurer une veille juridique en lien avec le Responsable RH

Systèmes d’information Paie et GTA

Assurer la conformité et l’optimisation des systèmes informatisés de paie et de gestion des temps et activités

En coopération avec les sociétés prestataires :

S’assurer de l’efficience et de l’adéquation des paramétrages

Vérifier leur utilité (extractions, workflows…)

Être force de proposition pour l’évolution de ces systèmes

Analyses et reporting hiérarchique

Réaliser toute étude demandée par la hiérarchie nécessitant l’exploitation des données dont il/elle a la responsabilité (préparation de négociations, suivi d’accords, etc.)

Rendre compte à sa hiérarchie et alerter si nécessaire

Formation & expérience

Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Gestion (Bac +3 à Bac +5)

Expérience réussie sur un poste similaire avec une forte dominante paie

Bonne maîtrise des obligations légales et déclaratives

Compétences techniques

Bonne connaissance de la paie

Expérience avec des outils SIRH, paie et GTA (KELIO et SILAE)

À l’aise avec les tableaux de bord et le reporting social

Qualités personnelles

Rigueur et fiabilité

Sens de l’analyse et esprit de synthèse

Capacité à travailler en transverse

Aisance relationnelle et posture de conseil

Force de proposition et sens des responsabilités