Product Owner Technique / Transformation SI H/F

À propos du groupe SYD

Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.

Description du poste

Quel sera votre poste ?

Lieu : Nantes

Télétravail : 2j / semaine

Contrat : CDI / Freelance / portage

Démarrage : fin août 2026

Vous aimez piloter des projets techniques complexes tout en faisant le lien entre les enjeux métiers et les équipes techniques ?

Dans le cadre d'un vaste programme de modernisation du système d'information d'un de nos clients, acteur majeur de la distribution, nous recherchons un(e) Product Owner Technique capable de structurer, coordonner et piloter plusieurs chantiers stratégiques de transformation.

Vos missions :

Pilotage de projets techniques transverses

Cadrer, structurer et piloter des projets de transformation à fort enjeu technique

Coordonner les différentes parties prenantes (architectes, DevOps, Lead Techs, équipes produits)

Assurer le suivi des risques, arbitrages et plans d'actions

Garantir l'intégration des contraintes techniques dans les feuilles de route produits

Analyse d'impacts & anticipation des évolutions

Identifier les impacts liés aux évolutions des plateformes et infrastructures

Évaluer les risques d'obsolescence et les priorités de modernisation

Réaliser des cartographies et analyses d'impacts techniques

Participer à la mise en œuvre d'outils d'IA facilitant l'analyse et l'aide à la décision

Construction et animation de la roadmap technique

Consolider et maintenir la roadmap technique 2026/2027

Animer des ateliers avec les experts techniques

Évaluer les charges et planifier les transformations

Produire des reportings clairs pour le management et les instances de décision

Stack technique :

Google Cloud Platform (GCP)

Environnements DevOps

API Management

Java / Spring Boot

Architectures applicatives distribuées

Environnements historiques IBM i / AS400 appréciés

Profil recherché

Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne

Expérience réussie dans le pilotage de projets techniques de transformation

Bonne culture Cloud, développement et architecture applicative

Capacité à dialoguer avec des profils experts (architectes, lead tech, DevOps)

Solides compétences de structuration, planification et coordination

Excellent niveau de communication et de vulgarisation technique

Esprit d'analyse, vision transverse et sens des priorités

Une expérience en architecture technique ou architecture solution est un véritable atout.

Pourquoi rejoindre cette mission ?

Vous interviendrez sur des programmes structurants mêlant modernisation applicative, cloud, API management, résilience et transformation du SI. Vous aurez un rôle clé dans la réussite de projets à forte visibilité et contribuerez directement aux orientations techniques d'un patrimoine applicatif d'envergure.

Alors, si vous êtes prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n’hésitez plus et postulez, vous deviendrez peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management !

Le process de recrutement avec la team RH

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : : Tess , Dalia

Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Genoveva

Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.

Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant.

La vie chez SYD

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.

Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.

La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.

Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.

La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

Les tickets restaurants

Les chèques-cadeaux

La prime de participation

La prime vacances

Un équilibre pro/perso grâce au télétravail

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés