Cheffe/Chef de Projet Commercial (F/H)

Vos challenges à nos côtés :

Le Groupe ENGIE recherche :

Cheffe/Chef de Projet Commercial (F/H) en CDI

A Bouc Bel Air (13)

Secteur : Marseille et Aix en Provence (13)

Rattaché(e) au Directeur Commercial du Territoire Sud-Est, vous accompagnez les équipes commerciales dans le développement de projets de décarbonation des Territoires auprès des Collectivités présentes dans la Région Provence Alpes Cotes d’Azur. Vous les accompagnez également pour porter ces projets « complexes » dans toutes leurs dimensions, depuis l’idée jusqu’à la réalisation, tant sur tant sur le volet technique que juridico‑financier.

Dans cette optique, vos missions principales sont les suivantes :

Mener l’ensemble des projets confiés relatifs aux thématiques de transition énergétique ou de décarbonation (centrale de production de chaleur et/ou de fraicheur à partir d’Energie Renouvelable et de Récupération (EnR&R) chaud couplées à un réseau de distribution de chaleur et/ou de fraicheur, …).

Encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires (techniques, juridiques, financières, commerciales) dédiées à chaque projet, qu’elles soient internes ou externes, dans le respect du budget, du planning, de la qualité et du projet.

Analyser les faisabilités technico‑économiques des projets et proposer la meilleure solution technico-économique en réponse aux attentes des Clients, notamment avec l’appui des experts internes.

Structurer la stratégie d’offre de telle sorte qu’elle réponde au mieux aux attentes clients, différencie nos offres de la concurrence et accompagne la dynamique ainsi que l’ambition commerciale du service.

Profil

Formation : BAC+4/5 type école de commerce/Ingénierie ou formation équivalente.

Expériences : 5 ans dans la conduite et le pilotage de projets dans les domaines de l’énergie.

Compétences : Vous maîtrisez les organisations de projet ainsi que les montages complexes intégrant des mécanismes de financement structuré. Vous possédez des connaissances des contrats globaux de type MPGP et DSP. Votre maîtrise des risques inhérents à ce type de grands projets, en tant que garant(e) du respect des délais et des coûts, vous permet de valoriser l’entreprise auprès des clients et des partenaires et d’innover. Votre expertise dans le pilotage de projets énergétiques constitue un atout distinctif, tout comme la rigueur et la maitrise d’Excel pour la modélisation économique des projets.

Savoir-être : Votre appétence pour le commerce vous permet d’élargir votre champ d’intervention sur le développement et le montage d’affaires. Vous êtes doté(e) d’un réel esprit d’équipe, vous êtes source d’inspiration et d’engagement. Vous êtes reconnu(e) et apprécié(e) pour votre dynamisme et votre polyvalence, vous faites preuve de persévérance et de solides qualités de négociateur. Vous êtes engagé(e) et doté(e) d’une grande réactivité, vous savez prendre des initiatives.

Rémunération (selon profil) : 48-55k € bruts annuels fixe sur 12,3 mois, + variable.

A propos de nous :

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle !

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances. Nous accueillons et valorisons toutes les candidatures, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique. La diversité de nos équipes est une force qui nourrit notre innovation.

Si vous avez besoin d'un aménagement particulier lors du processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer. Nous ferons le nécessaire pour vous accompagner dans les meilleures conditions.

Business Unit: GBU Local Energy Infrastructures

Division: LEI - France [000]

Entité légale: ENGIE ENERGIE SERVICES

Nom de l'entreprise: Local Energy Infrastructures France

Salaire de base minimum:

Salaire de base maximum:

Base salariale:

Nos valeurs

L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Nous assurons l'égalité des chances entre tous les candidats et sommes engagés à créer l’environnement de travail le plus accessible possible.