Generalista Recursos Humanos

Brazil, São Paulo, São Paulo

R5026834

Brazil

Human Resources

Job description

O(a) Generalista de Recursos Humanos é responsável por apoiar a estratégia de pessoas da organização, atuando como parceiro(a) do negócio e garantindo a execução dos processos de RH em conformidade com a legislação trabalhista, políticas corporativas e necessidades organizacionais. A posição possui forte atuação em recrutamento e seleção, engajamento de colaboradores, relações trabalhistas, administração de pessoal e folha de pagamento, contribuindo para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos em um ambiente dinâmico e orientado a resultados.

Business Partner e Apoio ao Negócio

Atuar como ponto focal de RH para líderes e funcionários, fornecendo orientação sobre políticas, práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista.

Apoiar os gestores em temas relacionados à estrutura organizacional, movimentações internas, desenvolvimento de equipes e gestão de desempenho.

Contribuir para iniciativas de transformação organizacional, cultura e gestão da mudança.

Recrutamento e Seleção

Conduzir processos completos de recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas, administrativas e comerciais.

Alinhar requisitos das vagas com os gestores contratantes e garantir uma experiência positiva aos candidatos.

Gerenciar indicadores de atração de talentos, garantindo qualidade, diversidade e cumprimento dos SLAs de contratação.

Apoiar ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora.

Engajamento e Comunicação Interna

Planejar e executar programas de engajamento, reconhecimento e experiência do colaborador.

Apoiar a implementação de planos de ação da Pesquisa de engajamento

Desenvolver ações de comunicação interna alinhadas à cultura e aos valores organizacionais.

Organizar eventos corporativos, campanhas internas e iniciativas voltadas ao bem-estar dos colaboradores.

Relações Trabalhistas

Garantir conformidade com a legislação trabalhista e acordos/convenções coletivas.

Atuar como interface junto a sindicatos e assessoria jurídica trabalhista quando necessário.

Apoiar processos de admissões, alterações contratuais, desligamentos e medidas disciplinares.

Prestar suporte em auditorias trabalhistas e processos judiciais relacionados à área de pessoal.

Orientar gestores e mitigar riscos trabalhistas, quando aplicável

Administração de Pessoal e Folha de Pagamento

Administrar os processos de folha de pagamento executados por outsourcing.

Garantir a correta administração de férias, benefícios, controle de jornada, afastamentos, encargos sociais e obrigações acessórias.

Realizar conferências periódicas e/ou auditorias para garantir a conformidade dos pagamentos e registros de pessoal.

Administrar o controle orçamentário do departamento de RH

Fazer relatórios de indicadores e provisões financeiras para monitoramento e controle de informações

Treinamento e Desenvolvimento

Apoiar a execução dos programas de integração e onboarding.

Administrar treinamentos obrigatórios, de compliance e desenvolvimento profissional.

Identificar necessidades de treinamento em conjunto com as lideranças.

Outras atividades poderão ser designadas.

Job requirements

Experiência com atuação generalista em subsistemas de RH

Inglês avançado

Pacote Office

Experiência com sistema HRIS

Target Market Salary Range:

Actual compensation packages take into account a wide range of factors that are unique to each candidate, including but not limited to geographic location; skill sets; relevant education and certifications; depth of experience; performance; and other business and organizational needs. The disclosed reasonable estimate has not been adjusted for the applicable geographic differential associated with the location at which the position may be filled. At Envista, it is not typical for an individual to be hired at or near the top of the range for their role and compensation decisions are dependent on the facts and circumstances of each case. The total compensation package for this position may also include an annual performance bonus, medical/dental/vision benefits, 401K match, and/or other applicable compensation plans.

R$86,600.00 - R$142,800.00 Annual

Operating Company:

DEXIS

Envista and its family of companies (Envista) will not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Envista will consider unsolicited referrals and/or resumes submitted by vendors such as search firms, staffing agencies, professional recruiters, fee-based referral services and recruiting agencies (Agency) to have been referred by the Agency free of charge and Envista will not pay a fee for any placement resulting from the receipt such unsolicited resumes. An Agency must obtain advance written approval from Envista's internal Talent Acquisition or Human Resources team to submit resumes, and then only in conjunction with a valid fully-executed contract approved by the Global Talent Acquisition leader and in response to a specific job opening. Envista will not pay a fee to any Agency that does not have such agreement and written approval in place.

DEXIS

Operating Company:

DEXIS

Location:

Brazil, São Paulo, São Paulo

Date Posted:

July 16 , 2026

Req Number:

R5026834

Benefits

Caring for our employees and their families

Health & Wellbeing

We offer comprehensive programs designed to support the health and wellbeing of our employees and their families. From medical coverage to wellness resources, we prioritize helping our people thrive both physically and mentally.

Retirement & Financial Benefits

We are committed to supporting our employees’ financial wellbeing - today and in the future. Our competitive compensation and retirement or savings programs are designed to help employees build financial confidence at every stage of their careers.

Life & Disability Insurance

We provide benefits that help protect employees and their loved ones when it matters most. Depending on location, our life and disability programs offer valuable financial security and added peace of mind during unexpected life events.

Paid Time Off

We know that time away from work is essential for rest, balance, and personal priorities. Our paid time off, holidays, and leave programs are designed to give employees the flexibility to recharge and take care of what matters most.

Learning & Career Development

We believe in investing in our people. Through learning opportunities, development programs, and career growth pathways, we empower employees to build meaningful careers and continue growing with us.

Our hiring process

At Envista, we’re committed to helping you feel confident and prepared every step of the way. Our interview guide will walk you through what to expect, how to showcase your strengths, and how you can make an impact by helping us champion dental professionals and improve lives.

1. Application Review

After you apply, our team will review your experience and qualifications. If your background aligns with the role, a recruiter will reach out to discuss the opportunity and next steps.

2. Interviews

You’ll meet with members of the hiring team to learn more about the role and share your experience. Depending on the position, this may include multiple conversations focused on your skills, experience, and how you can make an impact.

3. Offer Decision

If selected, you’ll receive an offer outlining compensation, benefits, and other details. Our team will guide you through the process and answer any questions to help you make an informed decision.

4. Onboarding

Once you join, we’ll support your transition with onboarding resources and guidance to help you get started and feel connected from day one.