HR Lead Business Unit Digital Systems (m/w/d)

Ref.-Nr.:

DE18775

Anstellungsart:

Vollzeit

Vertragsart:

Unbefristeter Vertrag

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Sie sind eine Führungspersönlichkeit (m/w/d) mit Weitblick und möchten eine Unternehmenskultur stärken, in der Menschen ihr Potenzial entfalten können? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als HR Lead der Business Unit Digital Systems gestalten Sie die Personalstrategie und treiben Transformationen voran.

Ihre Aufgaben:

Aktiver Sparringspartner des BU-Leiters und des Management-Teams in allen organisations- und personalstrategischen Fragestellungen

Sicherstellung der strategischen Kohärenz zwischen BU-Strategie, Divisionsstrategie und Konzern-HR-Strategie

Sicherstellung einer leistungsorientierten, innovationsfördernden Führungskultur im Rahmen der Divisions- und Konzern-Vorgaben

Entwicklung einer integrierten Talent- und Retention-Strategie im Einklang mit divisionalen und konzernweiten Programmen

Steuerung der Vergütungsstrategie im Einklang mit Markt-, Divisions- und Konzernvorgaben auf Divisionsebene

Verantwortung für Personalkostenplanung und -Steuerung der Business Unit

Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Mitbestimmung

Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, divisionaler und konzernweiter Richtlinien

Disziplinarische Führung der HR Manager und Weiterentwicklung des HR-Teams der BU

Steuerung von Recruiting, Onboarding und Employer Branding im Wachstumsumfeld in Zusammenarbeit mit dem Recruiting Center

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

jährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in technologie- oder produktionsnahen Organisationen

Erfahrung in Matrixstrukturen, innerhalb eines Konzern- oder börsennotierten Umfelds

Nachweisliche Erfahrung im Management von Wachstums- und Transformationsprozessen

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ausgeprägte Zahlen- und Controlling-Affinität

Unternehmerisches Denken und strategische Weitsicht sowie eine souveräne Beratungskompetenz auf Executive-Level

Hohes Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)

Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr

Mobiles Arbeiten

Jobticket und Bike-Leasing

Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation

Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert

Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy

Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm

Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool

Corporate Benefits Plattform

Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service

Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Julia Behrens