CYS - GCAP - Project Engineering Manager – IDG

Job Description:

Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati.

Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni.

Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato.

All’interno dell’area Digital Systems & Engineering Technologies della Divisione Cyber stiamo ricercando un/a Digital Engineering Lead per una della nostre sedi di Roma, Torino e Milano Nerviano.

La figura in oggetto opererà a coordinamento del Team Digital Engineering per uno specifico programma internazionale ed in particolare dovrà supportare

Coordinamento delle attività, a livello nazionale ed internazionale per i programmi di riferimento, che includono:

Raccolta dei requisiti funzionali e non funzionali

Definizione dell’architettura applicativa target sulla base dei requisiti e devi vincoli nazionali/internazionali in collaborazioni con gli enti D&IT e Security di Leonardo

Selezione delle tecnologie software in collaborazione con gli enti di business di Leonardo oltre che delle altre aziende/entità che potrebbero essere coinvolte

Capacità di analisi e formalizzazione dei requisiti di business con conoscenze negli ambiti specifici della Digital Engineering

Capacità di coordinamento di team eterogenei all’interno della digital engineering, di diverse funzioni aziendali, oltre che potenzialmente di altre entità/aziende

Pianificazione e redazione di business case

Controllo dei costi e gestione dei rischi

Coordinamento progetti/leadership

Problem solving (se possibile anche in ambito internazionale)

Requisiti:

Titolo di studio:

Laurea in una delle discipline STEM, preferibilmente Aerospazio, Meccanica, Elettronica, Meccatronica o Informatica.

Seniority:

Senior (>5 anni nel dominio Digital Engineering)

Conoscenze e competenze tecniche:

Ottima Conoscenza dei processi di Business in ambito Engineering e buona in ambito Manufacturing e Customer Support

Conoscenza delle metodologie e tecnologie abilitanti per PLM, MBSE, CAD e CAE

Capacità di analisi dei processi Business

Capacità di definizione di requisiti tecnico/funzionali per la realizzazione di sistemi

Competenze di Project Management

Capacità di interpretare e analizzare architettura applicative di natura IT (HPC e Cloud sono un plus)

Competenze comportamentali:

Buone capacità di analisi e spirito di iniziativa,

Capacità di lavorare in team multidisciplinari

Capacità di lavorare in team internazionali

Capacità relazionali e flessibilità

Propensione all’innovazione

Orientamento al risultato

Conoscenze linguistiche:

Advanced English proficiency (B2–C1 level).

Competenze informatiche:

Sistemi operativi Windows / Linux / Android

Capacità di utilizzo dei tool Microsoft Office e Project

PLM (Siemens Teamcenter)

Model Based Systems Engineering (MBSE) like Dassault Cameo o IBM ELM

Requirement Management - IBM Doors o equivalente

CAD/CAE

Sistemi in ambito Manufacturing (plus)

Sistemi in ambito Customer Support & Service (plus)

Metodologie Agili (plus)

SecDevOps (plus)

Altri requisiti:

Disponibilità a trasferte a livello nazionale e internazionale

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Cosa offriamo?

Categoria contrattuale: Impiegato/ Quadro;

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

Tredicesima mensilità;

Incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali;

Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

Mensa Aziendale;

Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Expert

Primary Location:

IT - Roma - Via Laurentina

Additional Locations:

IT - Milano - Nerviano, IT - Torino - C.so Marche

Contract Type:

Permanent

Total Base Pay Range:

40k - 75k

Hybrid Working:

Hybrid