MONTEREAU - HR Apprenticeship

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.

Pourquoi nous rejoindre ?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback (que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement).

Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d’information : https://www.prysmian.com/ et Prysmian sur LinkedIn

Nous recherchons un(e) pour renforcer notre site de Montereau, un ou une apprenti(e) Chargé(e) des Ressources Humaines

Missions

Gestion administrative : Assister dans la gestion des dossiers du personnel, la rédaction des contrats, et la mise à jour des bases de données RH.

Disciplinaire : Veuille et suivi des entretiens disciplinaire sur le périmètre défini, assister aux entretiens, compte-rendu et support dans la rédaction des sanctions.

Communication interne : Contribuer à la rédaction et à la diffusion des communications internes, telles que les newsletters et les annonces importantes.

Veille juridique : Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et assurer la conformité des pratiques RH.

Compétences

Connaissance en droit du travail : Compréhension des lois et régulations du travail en France.

Aisance relationnelle : Capacité à communiquer efficacement avec les employés à tous les niveaux de l'organisation.

Gestion du stress : Aptitude à travailler sous pression et à gérer des situations difficiles avec calme et professionnalisme.

Travail en équipe : Capacité à collaborer avec différents départements et à contribuer à un environnement de travail positif.

Curiosité et proactivité : Volonté d'apprendre et de chercher des informations pertinentes pour résoudre des problèmes.

Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.

Adaptabilité : Flexibilité pour s'adapter à des situations changeantes et à des besoins variés.

Maîtrise des outils bureautiques : Compétence dans l'utilisation de logiciels comme Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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